你的社保缴费基数怎么来的？这几种情况要注意！

说起这个社保缴费基数，我之前也糊涂了好一阵子。每次看工资条，上面扣掉的社保钱，旁边都有个“缴费基数”，这个数有时候跟我实际到手工资差得还挺远，有时候又差不多，搞得我一直有点懵。前段时间换工作，新公司入职要填各种资料，又涉及到这个基数，我就下决心非得把它弄明白不可。

我就以为是每个月的基本工资，或者合同上写的那个工资数。但好像又不对，因为有时候我加班多点，或者发了笔奖金，下个月的基数好像也没立马跟着变。我就觉得这里面肯定有点道道。

我的实践过程是这样的：

我翻出了我过去一年的工资条。我把每个月公司发给我的所有钱，注意是所有钱，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各种补贴（什么交通补贴、餐补）、加班费等等，全都加了起来。就是税前，还没扣社保公积金个税之前的那个总数。

然后，我把这一年十二个月的总收入，做了一个加法，得到了一个年度总收入。这个数字还挺可观的，哈哈，当然也挺辛苦的。

接下来关键一步，我把这个年度总收入，除以12。这样，就算出来了一个月平均工资。这个数字，就是我理解的，我上一年度的月平均工资。

到这里，我以为就差不多了，这个月平均工资应该就是我的社保缴费基数了？结果我又发现，事情没那么简单。

我就去找了我们公司负责人事的小姐姐，跟她请教了一下。她人挺好的，没嫌我烦，给我解释了一下。

和人事确认的过程

小姐姐告诉我，我算的那个月平均工资，大方向是对的。社保缴费基数，确实主要是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的。她说，我算的那个方法，把所有工资性收入都加起来再除以12，是核心的计算方式。

但是！ 她强调了两个很重要的点：

• 第一，这个基数不是你想是多少就是多少的。 每个地方，每年都会公布一个社保缴费基数的上限和下限。这个上限和下限，一般是根据当地上年度社会平均工资的某个比例（比如300%和60%）来定的。如果我算出来的月平均工资，比上限还高，那就按上限作为基数来交社保；如果比下限还低，那就按下限作为基数来交。如果正好在上下限之间，那就按我算出来的那个数来交。
• 第二，对于新入职的员工，或者刚毕业没干满一年的，情况又有点不一样。 比如我刚入职这家新公司，我上一年度可能不在职或者没有完整的工资记录。这种情况下，通常会以我入职第一个月的工资，或者合同约定的工资，作为缴费基数。这个也要看当地的具体规定，并且也要遵守那个上限和下限的规矩。等我在这家公司干满一年后，下一个社保年度（通常是每年的7月调整）就会按照我上一年度实际的月平均工资来重新核定基数了。

听完小姐姐的解释，我才算彻底搞明白了。原来这个社保缴费基数，是这么一回事：

它基本上是你过去一年所有到手的钱（税前）平均到每个月是多少，但同时又被一个地方规定的范围给“框”住了，不能太高也不能太低。这么做，估计是为了公平一点，既要保证社保基金的收入，也要照顾到收入比较低的人群。

所以你看，弄清楚这个过程也不难，就是要自己动手算一算，再结合实际情况问一问。现在我再看工资条上那个“缴费基数”，心里就有底多了，知道它是怎么来的，也知道它关系到我每个月扣多少钱，还有将来能享受多少社保待遇。实践出真知，这话真不假。