为什么单位没有社保缴费？是不是这些特殊情况可以不交？

说起这事儿，我得从我之前待过的一个地方说起。刚去那会儿，稀里糊涂的，也没太在意五险一金这些。新人嘛总觉得把手头活儿干好是第一位的。

干了大概小半年，有一次跟几个老员工吃饭聊天，偶然就说到了社保这茬儿。我才猛地一激灵，对，好像从来没见过工资条上有扣社保的钱，公司这边好像也没提过这事儿。

这心里就开始犯嘀咕了。

第二天上班，我就有点坐不住了。偷偷摸摸地先找了个关系还算近的同事问了问。他也是一脸懵，说他好像也没有，但具体为啥不清楚，反正大家都这样。

这下我就更纳闷了。按理说，正规单位都得给交社保，这是法律规定的？难道这单位有啥特殊情况？

后来我实在忍不住，找了个机会，装作不经意地问了问负责人事那块儿的一个姐们儿。她也没直说，就含含糊糊地跟我打太极，说什么“咱们单位情况特殊”、“正在逐步规范”、“年轻人先好好干活”之类的。

这我就明白了，里面肯定有猫腻。

我就开始自己琢磨，也偷偷上网查了点东西。结合平时观察到的情况，大概搞明白了点儿：

• 成本问题。 这是最实在的。给员工交社保，单位要承担挺大一部分比例，特别是养老和医疗，加起来不是小数目。有些单位为了省钱，就想方设法钻空子。
• 可能是用工形式。 我后来了解到，我们那批人签的合同，好像跟标准的劳动合同不太一样，有点像是项目合作或者劳务派遣之类的擦边球。这样一来，单位可能就觉得自己没“义务”必须给交社保了。虽然我们也是天天打卡上班，干的活跟全职没两样。
• 再有就是管理不规范。 有些单位可能就是管理混乱，或者法律意识淡薄，压根就没把这事儿当回事儿，觉得少交或者不交也没啥大不了，查不到自己头上。

搞清楚咋回事儿

知道了这些，心里挺不是滋味的。感觉这单位不太靠谱，对员工的基本保障都不重视。虽然当时没立刻走，但心里已经埋下了疙瘩。

我观察到，不光是我，很多同事都没有社保。大家要么是不懂，要么是觉得找工作不容易，暂时忍着。还有一些可能是退休返聘的，那种情况确实是不用再交社保了，但大部分年轻员工都没有，这就说不过去了。

说白了，主要还是为了省钱。

后来我也没再去直接跟领导硬磕。毕竟胳膊拧不过大腿，而且当时也确实需要这份工作过渡一下。但我心里有数了，这种连基本保障都不愿意提供的单位，肯定不是长久之计。

实践下来，单位没给交社保，往往不是什么特殊情况能豁免，大多是单位自己想省成本，用了些不规范的手段，或者干脆就是无视规定。咱打工人自己得留个心眼，搞清楚自己的权益。