社保缴费：企业和个人，到底谁是缴费方？

今天跟大家聊聊社保缴费的事儿，就是社保到底是公司全包，还是个人也要掏钱，这事儿我之前也搞不太清楚，最近算是彻底明白了，跟大家分享一下我的实践经历。

我对社保的认知就是每个月工资条上会扣掉一部分钱，当时也没细想，就觉得这是国家规定的，该扣就扣呗。直到有一次，我换了工作，新公司的人事小姐姐跟我详细解释了社保的构成，我才恍然大悟。

社保不是公司单方面缴的，而是公司和个人共同承担的。 简单来说，就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗和失业这三种保险，是公司和个人都要缴的，而且公司缴的比例通常比个人要高得多。比如，养老保险，公司可能要缴20%，个人缴8%；医疗保险，公司缴8%，个人缴2%。具体的比例每个地方可能不太一样，但大致都是这个规律。

然后，工伤保险和生育保险，这两项是完全由公司承担的，个人不用缴费。 也就是说，这部分钱全部是公司出的。这也很好理解，毕竟工伤和生育主要是公司承担风险，所以费用也由公司承担。

我当时还特意去查了相关规定，像是《社会保险法》里面就写得很清楚，哪些险种是单位和个人共同缴纳，哪些是单位缴纳。为了搞清楚具体的缴费比例，我还专门去当地的社保局网站查了最新的政策文件，把公司的缴费比例和个人的缴费比例都记了下来。这下心里就有数了，每个月工资条上的社保扣款，也能对得上号了。

• 养老保险：公司缴大头，个人缴小头。
• 医疗保险：公司缴大头，个人缴小头。
• 失业保险：公司缴大头，个人缴小头。
• 工伤保险：公司全包。
• 生育保险：公司全包。

我还了解到，有些朋友自己交社保，也就是以灵活就业人员的身份参保。这种情况下，所有的费用都要自己承担，压力还是挺大的。如果能找到一份工作，让公司帮忙缴社保，还是更划算的。毕竟公司缴的那部分钱，也是实实在在的福利！

社保缴费是公司和个人双方共同承担的。 虽然每个月工资会少一部分，但换来的是养老、医疗等方面的保障，还是很有必要的。了解清楚社保的构成，也能更好地维护自己的权益。希望我的这回实践经历对大家有所帮助！