企业降低社保缴费基数？这样做能省钱还不违规！

大家今天跟大家聊聊我最近折腾的一件事儿，关于咱们企业怎么在合法合规的前提下，稍微松快松快社保这个大包袱。

话说回来，这事儿一开始我是真没底。毕竟社保这东西，碰不好就容易踩雷。老板那边也是愁眉苦脸，每个月社保的支出就像一座大山压着，尤其是这两年，生意不太好做，能省一点是一点。所以我就硬着头皮开始研究了。

我把社保相关的政策法规翻了个底朝天，确定了哪些是绝对不能碰的红线。然后，就开始琢磨，怎么样在不违反规定的前提下，做一些调整。

我拉了个表，把每个员工的工资构成、社保缴纳基数、还有各种补贴福利，仔仔细细地列了一遍。这一步非常重要，因为只有了解清楚情况，才能对症下药。而且我也找了我们公司的财务，我们一起对公司近几年的财务状况做了一个全面的评估。看看哪些方面还有优化的空间。

这个是重点！ 之前员工的工资结构比较简单，基本就是基本工资+绩效工资。我就跟老板商量，能不能把一部分工资，以福利的形式发放。比如，餐补、交通补助、节日礼品等等。这部分福利必须是真实发生的，而且要有相应的凭证。这样一来，明面上工资总额降低了，社保缴费基数自然也就下来了。

• 餐补：以前没怎么正规弄，现在我们统一按照标准给大家发餐补，算到福利里面。
• 交通补助：家离公司远的，我们根据实际情况，也给了交通补助。
• 节日礼品：端午节、中秋节啥的，以前就是简单发点东西，现在我们把预算提高了一些，东西也更实用了。

调整社保基数，绝对不能偷偷摸摸地搞。我把方案跟老板汇报后，我们一起开了个会，跟员工们把情况都说清楚。强调这样做是为了企业能够更好地发展，大家的福利待遇不会受到影响。也听取了员工们的意见，尽量让大家都能够理解和接受。

调整方案确定后，就要严格按照方案执行。所有的福利发放，都要有详细的记录和凭证，比如餐补的发放记录、交通补助的申请表、节日礼品的购买清单等等。这些都是以后应对检查的重要依据。我每个月都会核对社保缴纳情况，确保没有出现任何问题。

折腾了几个月，效果还是挺明显的。每个月社保支出确实降下来了一些，虽然降幅不是很大，但积少成多，一年下来也能省不少钱。更重要的是，通过这回调整，我们公司的管理更加规范了，员工的福利待遇也得到了提升，大家的工作积极性也更高了。

降低社保缴费基数，并不是一件简单的事情。需要充分了解政策法规，做好充分的准备，并且在合法合规的前提下进行。希望我的这回实践经历，能够给大家带来一些启发和帮助。 记住，千万别为了省钱，铤而走险，触碰法律的底线！