想知道社保缴费指标？这篇文章告诉你所有！

今天跟大家聊聊我最近在做的社保缴费指标衡量的事儿，这事儿听着挺枯燥，但实际做起来，还真有不少门道。

老板让我做这个，我一脸懵。啥是“衡量社保缴费指标”？ 后来一琢磨，不就是想知道咱们公司社保交得怎么样，是不是合规，对员工有没有保障嘛

我得搞清楚社保的组成部分，养老、医疗、工伤、失业、生育，五险嘛一个都不能少。然后，我就开始整理公司所有员工的社保缴费数据，姓名、身份证号、工资、缴费基数、缴费比例，等等，全都要搞清楚。

第一步：数据收集

这数据收集可费劲，HR那边的系统，财务那边的账，还有员工自己提供的工资单，数据来源各种各样。为确保数据准确，我还得一个个核对，真是眼都花。

第二步：确定缴费基数

社保缴费基数这块，我特意查下资料，也咨询懂行的朋友。原则上，员工的缴费基数是按照上年度的月平均工资来定的，新员工就按入职当月的工资。但是，这玩意儿还有个上下限，低于下限的，按下限交，高于上限的，按上限交。我得先把每个员工的工资和当地的社保缴费基数上下限对比一下，确定他们最终的缴费基数。

第三步：计算缴费金额

缴费基数确定，缴费比例就好办。每个险种都有固定的缴费比例，公司出一部分，员工出一部分。我把这些比例都找出来，然后乘以对应的缴费基数，就能算出每个员工每个月要交多少社保。

第四步：合规性检查

算完缴费金额，接下来就是检查合规性。主要看两个方面：

缴费基数是否合理： 看看有没有人故意压低缴费基数，或者按照不合理的标准缴纳。 缴费比例是否正确： 看看公司有没有按照国家规定的比例缴纳社保，有没有漏缴、少缴的情况。 第五步：指标分析

数据都整理好，也检查合规性，接下来就是指标分析。我主要关注以下几个指标：

社保覆盖率： 公司有多少员工参加社保，还有多少员工没有参加？ 平均缴费水平： 公司员工的平均社保缴费金额是多少？ 缴费合规率： 公司社保缴费的合规程度如何？有没有违规行为？

我还做些对比分析，比如，不同部门、不同学历、不同年龄段的员工，社保缴费情况有什么差异。通过这些分析，可以发现公司社保管理方面存在的一些问题，并提出改进建议。

• 社保覆盖率的提升空间？
• 缴费水平是否对标行业平均水平？
• 如何进一步规范社保缴费流程？

报告撰写

分析结果出来后，我把所有的数据、图表、都整理成一份详细的报告，提交给老板。老板看之后，对我的工作表示肯定，还说这份报告对他解公司社保情况很有帮助。

整个过程下来，我觉得收获还是挺大的。以前我对社保的解只停留在表面，现在算是彻底搞清楚。而且通过这回实践，我也掌握一些数据分析的技巧，对以后的工作很有帮助。这回实践虽然累，但是挺有意义的。