国企17年社保缴费和自己缴有啥区别？哪个更划算？

说起来，我这在国企干也有17年，时间过得是真快。刚进单位那会儿，还是个愣头青，对啥社保、公积金，基本没啥概念。就知道每个月工资条上会扣掉一些钱，人事部门说这是国家规定，单位和个人都得交，对以后有好处。

那时候年轻嘛关注点都在拿到手多少钱，对这些“以后”的事儿压根没细想。反正单位给办得妥妥的，每个月自动就扣，自己也不用跑腿去办啥手续。不像我有些朋友，自己搞个体或者在小公司，那社保就得自己操心，听说挺大一笔钱，还只有养老和医疗，麻烦得很。

我们单位这边是五险一金都给交齐。养老、医疗、失业、工伤、生育，再加上住房公积金。具体每个险种是啥作用，一开始我也没仔细研究，就知道医疗保险看病能报销，养老保险退休能领钱。工伤和生育嘛感觉离自己挺远，但也知道有总比没有强。

这实打实17年下来，每个月看着工资条上的扣款，从一开始的没啥感觉，到现在越来越觉得这是个重要的事儿。尤其是看到公司交的那部分，比我自己扣的要多不少，就觉得这国企的福利还是实实在在的。

这安全感是实实在在的

中间这些年，也不是没动过跳槽的心思。有时候看到外面机会好像更多，工资可能更高。但一想到社保这块儿，就得犹豫一下。在国企，这玩意儿是稳定持续的，从没断过。万一出去，新单位不稳定，或者自己干，这社保的连续性就是个问题，听说断还挺麻烦。

• 缴费省心：最大的感受就是省心。自己完全不用管，单位人事全权负责，按月准时缴纳。
• 保障全面：五险都有，心里踏实。不像灵活就业，只能交养老和医疗，工伤、失业、生育这些就没有保障。
• 公司承担大头：自己扣一部分，公司给交更多，算下来比自己全额交划算多。
• 连续性只要在职，就一直交着，不用担心断档影响以后退休或者医保报销。

像我之前生病住院，用医保报销，流程挺顺畅，自己没掏多少钱。那时候就真切感受到这社保的好处。还有看着老同事们到年龄顺利退休，每个月领养老金，心里也更有盼头。

现在快四十岁，对未来的规划也多起来。这17年的社保缴费记录，感觉就像是自己职业生涯的一个“安全垫”。虽然平时感觉不到它的存在，但真到需要的时候，或者考虑长远的时候，就知道它的分量。说白，这国企17年的社保，给我最大的感觉就是两个字：踏实。每个月看着那缴费记录不断累加，心里头就觉得稳当多。