搞不懂其他社保缴费包括什么？ 给你一份详细清单帮你理清！

说起来，这“其他社保缴费”到底是个我当初也是一头雾水。刚开始工作那会儿，看着工资条上扣掉的一堆钱，除养老、医疗那几项，偶尔还冒出点别的名目，心里就直打鼓，这钱都扣到哪儿去？

就有点刨根问底的毛病。不弄明白心里不踏实。正好有一次，我们部门来个新人，也是对着工资单犯嘀咕，跑来问我。他指着那几项“ непонятный ”（不明白的）扣费问：“哥，这‘其他社保’是啥玩意儿？怎么扣这么多？”

这可问到我。虽然我工作几年，但真要细说这“其他”里面具体是我还真有点含糊。于是我就下决心，必须把这事儿彻底搞清楚。

我的实践过程是这样的：

第一步，我把自己历年的工资条都翻出来，一张张对比。发现确实除咱们常说的“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——之外，有时候还真有别的扣款项目。有的写着“补充医疗”，有的没写那么细，就归在“其他”或者“福利”栏里。

第二步，光看工资条不行，我就去找我们公司管人事的同事。那姐们儿人挺就是说话有点官方。我直接拿着工资条问她：“你看，除五险，这块儿扣的钱具体是能给咱说道说道不？”

她当时给我解释一通，大概意思就是，除国家强制规定要交的“五险”，有些公司还会给员工交点“额外”的东西。她说我们公司就有。

搞明白这些“其他”可能包括啥

经过我这一番折腾和打听，总算是把这“其他社保缴费”可能包含的项目给捋清楚。主要有这么几样，给大家也分享分享我的记录：

• 住房公积金： 这个最常见，虽然咱们老说“五险一金”，但严格来说，公积金不算“社保”体系里的，它是单独的一块儿，解决住房问题的。但很多公司发工资条或者统计缴费的时候，习惯性地把它跟社保放一起说，或者干脆就算在“其他缴费”里。
• 补充医疗保险： 这玩意儿挺实在的。就是基本的医疗保险报销完之后，如果你还有医疗花费，这个补充医疗还能再给你报销一部分。不是所有单位都有，算是公司给的一种福利。我们公司就有这个，所以工资条上会体现出来。
• 企业年金（也叫补充养老保险）： 这个就更少，一般是大单位或者效益特别好的公司才有。简单说，就是除国家的基本养老金，等你退休，还能从这个企业年金里再领一份钱。这笔钱也是公司和你个人一起交的，或者完全由公司承担。如果你的工资条上有类似扣款，那恭喜你，你们单位福利真不错。
• 大额医疗补助（或者叫大病医疗互助）： 有些地方或者单位会在基本医疗保险之外，再搞一个这个，主要就是为防止员工得大病，医药费太高负担不起。也算是一种补充保障。
• 其他福利性扣款： 还有些零零碎碎的，比如有些公司可能会有什么员工互助基金之类的，从工资里代扣一点点，用于员工内部的困难补助啥的。这个就更少，具体看各个公司的规定。

所谓的“其他社保缴费”，很多时候指的就是这些在国家强制的“五险”之外，由公司或者地方补充的一些保障性或者福利性的缴费项目。

搞清楚这些之后，再看工资条就明白多。每一笔钱扣在哪儿，心里有数，也知道自己享受哪些保障。下次再有人问我，我也可以很硬气地告诉他：“别慌，哥们儿给你捋捋！” 实践出真知嘛自己动手搞明白，印象才深刻。