不知道镇江市社保缴费比例？快来看官方最新政策解读！

最近老琢磨我这工资条，扣掉五险一金后拿到手里的感觉总有点对不上数。干脆，我自己动手查查咱们镇江这边的社保缴费比例到底是个啥情况，省得心里老犯嘀咕。

我就直接上网搜，什么“镇江社保比例”、“五险一金怎么交”之类的。嚯，信息那叫一个多，五花八门的，看得我眼都花。有说是这个比例，有说是那个比例，还有些是好几年前的老黄历，也不知道哪个准。

折腾半天，感觉光看网上的帖子不太靠谱。我想着这事儿还得找官方点的说法。我就去翻翻市人社局相关的一些通知或者指南，虽然找起来费点劲，但总算看到点比较确切的东西。中间还琢磨着要不要打个12333问问，后来想想还是先自己研究研究。

我发现，这社保不仅仅是知道个缴费比例就完事儿的。还有一个关键的东西叫缴费基数。简单说，就是拿你工资（当然这个基数有上下限规定）去乘以那个比例，算出你要交多少钱，单位要交多少钱。而且这个基数好像每年还会变动，一般是跟着上一年的社会平均工资走。

理清思路，我就把找到的信息大概整理一下，主要是咱们职工常说的“五险”里的几块：

我摸索出来的比例大概是这样：

• 养老保险：这个是大头。单位大概要承担16%，我们自己工资里扣8%。
• 医疗保险：也挺重要。单位那边大概是9%，我们个人扣2%。
• 失业保险：这个比例不高。单位和个人好像都是0.5%。
• 工伤保险：这个比较特殊，好像是根据单位的行业风险来的，从0.2%到1.9%不等，好在是个人不用缴费，全是单位承担。
• 生育保险：之前好像是单位交，个人不交。不过听说后来有些地方并到医疗保险里，具体现在镇江啥政策，我还没完全搞透彻，但个人肯定是不掏钱的。

所以你看，单位给我们交的部分占大头，我们自己扣的主要是养老和医疗，再加上一点点失业险。这么一算，心里大概就有谱。

搞清楚这些比例和基数的关系后，再看工资条就明白多。虽然过程有点小麻烦，搜来搜去，还得辨别信息真伪，但弄明白感觉还是挺踏实的。毕竟这关系到咱自己的钱袋子和以后的保障嘛多花点心思弄清楚，值！以后再有人问我，我也能说道说道。