成都社保单位缴费基数是多少？最新标准和计算方法一看就懂。

最近琢磨一下成都这边给员工交社保，单位到底要出多少钱这事儿，主要是那个所谓的“缴费基数”把我给绕进去。一开始真有点懵，所以自己动手查查，理理，今天就把我搞明白的过程给大家唠唠。

摸索开始：一头雾水查资料

刚开始嘛我就想着，单位交社保，总得有个谱？得知道是按啥标准交钱。我就上网到处搜，什么“成都社保单位缴费”、“缴费基数怎么算”之类的。结果搜出来一大堆东西，看得我眼花缭乱。

各种数字、百分比满天飞。一会儿说养老保险单位交百分之十几，个人交百分之八；一会儿又蹦出来个医疗保险，单位交百分之六点几，个人又是百分之二。还有失业、工伤啥的，也都有各自的比例。

更头疼的是那个“缴费基数”。我一开始以为是不是有个固定数字，结果发现不是。它好像跟员工本人的工资有关系，但又不是直接用工资。说什么有上限，有下限，卡在中间的才按实际工资算。

搞明白“基数”这回事

后来我琢磨明白，这个“缴费基数”它不是个死数，它是个区间。这个区间的上下限，每年还可能变，好像是根据上一年度啥子“省平工资”或者“市平工资”来定的。

• 工资低咋办： 如果员工工资低于那个下限（比如去年全省平均工资的某个比例，好像是百分之四十？），那就按下限这个数来给你算缴费基数。
• 工资高咋办： 如果工资高得离谱，超过上限（比如去年全省平均工资的三倍？），那就按上限这个数来算基数。
• 不高不低： 工资正好在上下限之间的，恭喜你，就按你实际的工资数来当缴费基数。

这个搞清楚，心里大概就有谱。不是说你发多少工资就完全按多少钱去乘以那个百分比，得先看你的工资在不在那个规定的框框里。

单位和个人，各交各的

然后就是区分单位缴费和个人缴费。我们是单位嘛主要关心单位要掏多少。我注意到，大头一般都是单位出的，特别是养老和医疗这两块。

我梳理一下，大概是这么个逻辑：

1. 先确定每个员工的缴费基数（看他工资跟上下限比）。
2. 然后拿这个基数，分别去乘养老、医疗、失业、工伤这几项保险的单位缴费比例。
3. 把这几项单位要交的钱加起来，就是这个员工单位要承担的总社保费用。

个人要交的那部分，也是用同样的基数，乘以个人缴费比例，然后从工资里扣掉。

实际算算看（举个例子）

比如说，假设（只是假设，具体数字每年会变）现在成都的社保缴费基数下限是3000块，上限是18000块。

• 员工小张： 工资5000块。正好在3000和18000之间，那他的缴费基数就是5000。单位要交的钱就是：5000 x 单位养老比例 + 5000 x 单位医疗比例 + 5000 x 单位失业比例 + 5000 x 单位工伤比例。
• 员工老王： 工资2500块。低于下限3000，那他的缴费基数就按3000算。单位要交的钱就是：3000 x 单位养老比例 + 3000 x 单位医疗比例 + ...以此类推。
• 员工李总： 工资20000块。超过上限18000，那他的缴费基数就按18000算。单位要交的钱就是：18000 x 单位养老比例 + 18000 x 单位医疗比例 + ...以此类推。

这么一捋，是不是就清楚多？关键就是先定基数，再算钱。

总结一下我的心得

搞清楚成都这边单位缴社保这事儿，关键就是抓住缴费基数这个核心。它不是固定的，跟员工工资挂钩，但有上下限限制，而且这个限制每年可能还会根据平均工资调整。

然后就是记住单位和个人各自的缴费比例，特别是单位那部分，养老和医疗是大头。把每个员工的基数确定，再套上单位的比例分别算出来，加一起，就是单位总共要出的钱。

过程虽然有点绕，但自己动手查清楚，心里就有底。希望我这点实践记录，对有同样疑问的朋友有点帮助。