各地社保的缴费比例是统一的吗？不同城市政策差异解析看这里。

说起这个社保的缴费比例，我最近还真就自己动手查查。之前一直没太在意，每个月工资条上就那么一扣，具体扣多少，按什么比例扣的，有点稀里糊涂。

导火索是有次跟外地的朋友聊天，他说他们那儿社保扣费的情况，我一对，好像跟我这边不太一样？这就勾起我的好奇心。

我先是去问我们公司管人事的。人家倒是挺客气，跟我说一堆，大概意思就是按规定来的，每年基数会调，比例是固定的。但我追问具体比例数字是多少，还有为啥跟朋友说的不一样，她就有点含糊，说各地政策有差异。

自己动手，丰衣足食

得，求人不如求己。我就自己上网查呗。先是搜“XX市（我所在的城市）社保缴费比例”。结果出来一大堆信息，官方的、非官方的，看得我眼花缭乱。

我耐着性子，找几个看起来比较靠谱的来源，特别是本地人社局或者税务局官网发布的信息。这一看，还真有不少门道：

• 公司交大头，个人交小头：这是肯定的，社保费用是公司和你共同承担的，而且公司出的那部分占绝大多数。
• 五险各有比例：社保不是一个单一的险种，它里面包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有些地方合并）。每个险种的缴费比例还不一样！比如养老，公司交一个比例，个人交一个比例；医疗又是另外一套比例。工伤和生育主要是公司承担。
• 各地真不一样：这下算是彻底证实。我搜下北京、上海这些地方的比例，跟我这儿对比一下，确实有差别。有的地方养老公司交得多点，有的地方医疗个人交得多点，都不是全国统一的。后来想想也对，各地经济水平、平均工资都不一样，社保政策跟着调整也正常。

总算弄明白

扒拉小半天，总算是把这事儿给捋顺。主要就是搞清楚这么几点：

第一，社保缴费比例这东西，确实不是全国一个标准，得看你在哪个省哪个市。别拿北京的比例套到我们这儿，那肯定对不上。

第二，缴费是分成好几块的，养老、医疗、失业等等，每一块都有各自的比例，加起来才是总的扣费。

第三，公司出的钱远比我们个人出的多，这也是为啥我们找工作时，都希望公司能规规矩矩给交社保，这可是一大块福利。

搞明白这些之后，再看工资条上的扣款，心里就有数多。虽然过程有点费劲，但弄清楚感觉还是挺好的。以后再有人问我，我也可以跟人说道说道。想知道确切的比例，最靠谱的还是查自己所在地的官方规定。