取消60%工人社保缴费后，到手的工资会变多吗？一文解读！

大家今天跟大家聊聊我最近搞定的一件事儿，绝对干货满满，那就是成功取消公司60%工人的社保缴费！听起来是不是有点不可思议？别急，听我慢慢道来。

事情是这样的，我们公司效益这两年不太再加上各种成本上涨，真的是压力山大。为能让公司活下去，也为保住大家的饭碗，我开始琢磨怎么降低成本。社保这块儿，占的比例可不小，于是我就盯上它。

我心里也没底，毕竟社保是国家规定要交的，哪能说取消就取消？我就开始各种查资料，咨询懂行的朋友，解到一些政策上的空间。比如，个体工商户和灵活就业人员是可以选择在一定范围内调整缴费基数的。虽然我们不是个体户，但这个思路给我启发：能不能想办法，在不违法违规的前提下，降低一部分员工的社保缴费基数？

我先从公司内部摸底开始。找到人事和财务，跟他们详细解公司社保缴费的具体情况，包括每个员工的工资结构、缴费基数等等。然后，我又找一些员工代表，主要是那些工资相对较低的，跟他们坦诚地沟通公司的困境，以及我的想法。

我的想法是这样的：对于工资比较低的员工，如果他们愿意，我们可以把他们的社保缴费基数从目前的水平降到最低，也就是本省平均工资的60%。这样一来，他们每个月到手的工资就能多一些，生活压力也能减轻一点。我也跟他们说清楚，缴费基数降低，以后领取的养老金可能会少一些。但对于一些年轻人来说，他们更看重眼前的收入，毕竟生活压力摆在那里。

经过沟通，大部分员工都表示理解和支持。也有一些员工比较谨慎，担心以后养老的问题。对于这些员工，我们尊重他们的选择，仍然按照原来的缴费基数缴纳社保。

接下来就是具体操作。我让人事部门重新核算每个员工的缴费基数，然后按照新的基数申报社保。这个过程还是比较繁琐的，需要填写各种表格，上传各种资料。好在人事部门的同事非常给力，加班加点，终于把所有的手续都办完。

的结果是，我们成功地把公司60%工人的社保缴费基数降到最低。这一下子就给公司节省一大笔钱，缓解公司的经营压力。而且那些降低缴费基数的员工，每个月到手的工资也确实多不少，他们都很高兴。

这件事也让我意识到，降低社保缴费虽然能带来一些好处，但也存在一些潜在的风险。比如，员工的养老金可能会受到影响，公司的声誉也可能会受到质疑。在做类似决策的时候，一定要慎重考虑，权衡利弊，并且要充分尊重员工的意愿。

这回实践经历让我受益匪浅。它让我明白，在面对困境的时候，只要开动脑筋，总能找到解决问题的办法。也让我更加深刻地理解企业的社会责任，以及与员工之间的相互依存关系。

好，今天的分享就到这里。希望我的经验能给大家带来一些启发。如果你也有类似的经历或者想法，欢迎在评论区留言交流！