搞清楚社保缴费与工资总额，避免社保纠纷！

今天跟大家唠唠我最近搞明白的社保缴费和工资总额那点事儿，之前一直迷迷糊糊的，这回算是彻底弄清楚了。

事情是这样的，前段时间公司发了个通知，说是要调整社保缴费基数，一下子搞得人心惶惶的。我当时就有点懵，这社保缴费基数是跟我的工资又有啥关系？别到时候工资没涨，社保倒是交多了，那可就亏大了。

于是我就开始各种查资料，问同事，总算是摸清楚了个大概。这社保，也就是咱们说的社会保险，是国家给咱们的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险！每个月都要交，保障咱们的基本生活。

这社保缴多少，就跟你的工资总额有关系了。我说的工资总额，可不是你拿到手的那个数，而是你应发工资，也就是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，反正就是公司应该给你的所有钱。这个工资总额，就是计算社保缴费基数的基础。

简单来说，社保局会根据你所在地区的平均工资，确定一个缴费基数的上下限。你的工资总额如果在上下限之间，那就按照你的实际工资总额作为缴费基数。如果你的工资总额低于下限，那就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，那就按照上限作为缴费基数。

为了搞清楚我自己的情况，我还特意去翻了工资条，仔仔细细地把每一项都核对了一遍，算出了我的工资总额。然后，又去查了当地的社保缴费基数上下限，看看我的工资总额在哪个范围。搞清楚这些，心里才踏实了一些。

给大家举个例子：假设你所在地的社保缴费基数下限是3000元，上限是15000元。如果你的工资总额是4000元，那么你的社保缴费基数就是4000元。如果你的工资总额是2000元，低于下限，那么你的社保缴费基数就是3000元。如果你的工资总额是20000元，高于上限，那么你的社保缴费基数就是15000元。

搞清楚了缴费基数，接下来就是计算具体的缴费金额了。社保的缴费比例，每个地方都不一样，而且不同的险种缴费比例也不同。一般来说，个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由公司缴纳。

再给大家一个公式：社保缴费金额 = 社保缴费基数 x 缴费比例。比如，你的社保缴费基数是4000元，养老保险的个人缴费比例是8%，那么你每个月需要缴纳的养老保险就是4000 x 8% = 320元。

这回搞明白社保缴费的事儿，真的是费了不少劲。不过也让我对自己的权益有了更深的了解。以后再遇到类似的事情，心里就不会慌了。希望我的分享能对大家有所帮助！

• 社保缴费跟工资总额息息相关。
• 工资总额是计算社保缴费基数的基础。
• 社保缴费基数有上下限。
• 社保缴费金额 = 社保缴费基数 x 缴费比例。

建议大家也好好了解一下自己所在地的社保政策，维护自己的合法权益。毕竟这关系到咱们的养老、医疗等大事，可不能马虎！