公司按社保缴费基数2910元给我交社保合规吗？快来了解下！

得，今天正好有空，跟大家唠唠我之前碰到的一件事儿，就是关于社保缴费基数的事儿。有段时间，我工资条上那个社保缴费基数一直是2910块，不多不少，好几个月都这样。

刚开始，我也没太在意。每个月工资条发下来，我就大概扫一眼，看看扣了多少钱，实发到手多少，对得上账就行了。那会儿刚上班没太久，对这些五险一金啥的也不是特明白，觉得公司给交着就行呗，数字是多少好像也没那么重要。

发现不对劲

后来有一次，偶然跟一个在别的公司上班的朋友聊天，他就说起他们公司社保是按实际工资交的，基数挺高。我当时心里就“咯噔”一下，回来赶紧翻出我的工资条仔细瞅。

一看，我那实际工资明明比2910高出一大截，怎么缴费基数就这么点？这就有点不对劲了。我心想这玩意儿不是应该跟我工资挂钩吗？怎么差这么多。

跑去问问情况

第二天上班，我就找了个机会，溜达到人事那边，装作不经意地问了问这个社保基数的事儿。我说：“欸，我看我工资条上社保基数是2910，这是按啥算的？好像跟我工资不太一样。”

人事那小姑娘估计是问的人多了，也没藏着掖着，就跟我说：“，咱们公司这边，大伙儿基本都是按这个最低标准来的，这样公司负担轻一点。” 她说得轻描淡写，好像这是天经地义的事儿。

自己琢磨和了解

听她这么一说，我心里就更有谱了，但也更不舒服了。回来我就自己琢磨，这事儿合理吗？虽然我不是啥专业人士，但直觉告诉我这里面有猫腻。

我就抽空自己查了查，也没看啥特专业的文件，就是在网上大概了解了下。大致意思是：

• 社保缴费基数，一般是跟你上一年的平均工资挂钩的。
• 就算工资低，也不能低于当地规定的最低缴费基数。这个最低基数通常是社会平均工资的某个比例，比如60%。
• 如果工资高，也不能超过最高上限，一般是社会平均工资的300%。
• 直接按一个固定不变的最低数额，特别是远低于实际工资的数额来交，好像是不太对的。

这么一看，我那个2910块，很可能就是当地当时的最低缴费基数线。公司为了省钱，就直接拿这个最低线给我交了，根本没管我实际拿多少工资。

这事儿的影响

当时明白了之后，心里挺不是滋味的。你想：

1. 短期看：每个月从我工资里扣的社保钱少了点，公司出的那部分也少了。好像我占了点小便宜？但公司省得更多。
2. 长期看：这缴费基数低，直接影响的是我的社保账户。比如养老金，以后退休领多少，跟你交了多少、交了多久、基数高低都有关系。基数低，以后领的就少。还有医保，虽然看病能报销，但账户里划的钱也少了。

等于说，公司是为了减轻自己的成本，把本该给我交的一部分钱给省了，牺牲的是我未来的保障。

后续和想法

知道了这些，我也没立马去找公司理论啥的。那会儿年轻，也有点怕事儿，觉得胳膊拧不过大腿。就是在心里记下了这事儿。

后来我跳槽了，找新工作的时候，面试谈薪资待遇，我都会特意问一句：“咱们公司社保公积金是按什么基数交的？是按实际工资吗？” 至少做到心里有数。

现在回想起来，那个2910块的基数，确实是很多公司普遍存在的一种“省钱”手段。但对咱打工人来说，这关系到实实在在的权益。这事儿也提醒我，自己的权益还得自己多上心。你不去了解，不去问，可能就一直被这么“糊弄”下去了。

反正，这就是我当年关于“社保缴费基数2910元”的一段经历，分享出来，也给大家提个醒，多关注下自己的工资条和社保情况。