搞懂上海社保缴费比例，社保缴纳不再迷茫！

今天跟大家聊聊上海社保缴费比例的事儿，这可是关系到咱们每个月到手工资的大事，我最近正好自己查查，也算算，跟大家分享一下我的实践过程和一些小经验。

第一步，摸清缴费基数

得搞清楚自己的缴费基数。这个基数不是你想交多少就交多少，一般是按照你上个月的平均工资来的。我记得之前公司是直接定的，也没跟我说后来自己留心，才知道可以问HR要明细。上海这边，社保缴费基数有个上下限，好像是7384到36921之间（具体数字每年可能稍微有点变化，大家最好自己再去查一下最新的），你的工资如果低于下限，就按下限交，高于上限，就按上限交。像我这种工资不高不低的，就按实际工资交。

第二步，解缴费项目和比例

上海的社保，我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有个住房公积金，也就是“一金”。每个险种，单位和个人缴的比例不一样。我特意整理一下，大家可以参考参考（注意，以下数据可能不是最新的，仅供参考，具体以官方公布的为准）：

• 养老保险：公司交16%，个人交8%
• 医疗保险：公司交9%，个人交2%
• 失业保险：公司交0.5%，个人交0.5%
• 工伤保险：公司交（具体比例根据行业风险确定，个人不用交）
• 生育保险：公司交（个人不用交）
• 住房公积金：公司和个人各交5%-7%（具体比例看公司规定）

第三步，开始算账！

搞清楚基数和比例，就可以开始算自己要交多少钱。举个例子，假设我的缴费基数是10000块，那么：

• 养老保险：个人交10000 8% = 800元
• 医疗保险：个人交10000 2% = 200元
• 失业保险：个人交10000 0.5% = 50元
• 住房公积金：假设公司和个人都交7%，那就是个人交10000 7% = 700元

加起来，每个月我要交的社保和公积金就是800 + 200 + 50 + 700 = 1750元。

第四步，核对工资单

算完之后，别忘核对每个月的工资单，看看公司扣的社保和公积金对不对。有时候公司可能会搞错，或者政策有变化，自己心里有数，才能及时发现问题。我之前就遇到过一次，公司算错我的公积金基数，少扣点，幸好我发现，赶紧跟HR说，后来补上。

一些小Tips：

• 政策变化要关注：社保政策经常会变，缴费比例、基数上下限等等，都要及时关注官方发布的信息，别用老眼光看问题。
• 缴费记录要保存：每个月的工资单、社保缴费记录，都要好好保存，以后用得着。
• 不懂就问：对社保政策有疑问，或者对自己的缴费有疑问，一定要及时问HR或者社保局，别自己瞎猜。

解社保缴费比例，对自己负责，也方便规划自己的财务。希望我的分享能帮到大家！