大连社保缴费工资多少？弄懂这个基

最近老琢磨我这工资条，特别是社保那块儿，扣是扣了不少钱，但具体是按哪个数扣的，也就是那个所谓的“缴费工资”或者叫“缴费基数”，一直有点迷糊。以前也没太在意，反正公司给交着呗，但这阵子就是有点好奇，想弄明白点儿。

我就拿着工资条翻来覆去地看。上面确实列着养老、医疗、失业这几项扣了多少钱，旁边也写了个数字，但那个数字跟我实际到手工资对不上，也不是我的全部工资。我就纳闷了，这基数到底是个啥玩意儿？

后来我就去问了问我们单位管人事的，还有几个老同事。他们倒是跟我说了个数，说是今年的缴费基数是多少多少。但光知道个数还不行，我就想知道这数是咋来的？为啥是他说的那个数？他们也说得不太清楚，就说是按规定来的，每年可能还不一样。

没办法，还得自己动手。我就上网扒拉半天，搜“大连社保缴费基数”、“大连社保缴费工资怎么算”这些。信息倒是不少，五花八门的，看得我眼都花了。不过看着看着，总算捋出点门道来。

搞明白了几个事儿：

第一，这个缴费工资不是随便定的。它有个范围，有个最低标准，也有个最高上限。这个范围是根据上一年度咱们辽宁省，好像是叫什么“全口径城镇单位就业人员平均工资”来定的。每年都可能调一次，所以数字会变。

第二，具体到我个人头上，怎么算？ 就看我自己的工资了。如果我的工资正好在这个最低和最高标准之间，那我的缴费工资一般就是我的实际工资。但如果我工资特别高，超过了那个最高上限，那就按最高上限那个数来算我的缴费工资；反过来，要是我工资比较低，低于那个最低标准了，那就得按最低标准那个数来算。反正就是，不能低于最低的，也不能高过最高的。

第三，不同的保险，缴费比例不一样。 养老保险、医疗保险、失业保险，这几个大头，单位交一部分，我自己也得掏一部分。我看网上说，比如养老，单位交百分之十几，我自己交百分之八。医疗也是，单位交大头，我交小头。还有工伤和生育保险，好像主要是单位的事儿，我自己不用掏钱。这些比例，好像也是定好的。

第四，灵活就业的好像又不一样。 要是没在单位上班，自己给自己交社保的那种，他们好像可以在几个档次里自己选，也是跟那个平均工资挂钩的，比如选平均工资的60%，80%，100%之类的当基数，多交多得。

绕了这么一圈，总算是大概明白了。我工资条上那个基数，就是根据我的工资和每年公布的那个上下限标准来的。知道了这个数，再乘以对应的个人缴费比例，就知道为啥扣我那么多钱了。单位那边也在为我交更多的钱。

挺绕的，每年还得关注一下有没有新变化。不过弄明白了总比糊里糊涂强。现在再看工资条，心里就有谱多了。