离职当月社保缴费问题谁来承担？公司和个人责任划分要清楚！

说起来，上次我离职那会儿，还真就碰上这个社保缴费的麻烦事儿。不是啥大事，但处理起来也挺折腾，今天就跟大家唠唠我当时是怎么弄的。

我记得是决定换个环境，提前跟公司提离职。日子定在当月的差不多十五号左右交接完就走人。那时候年轻，也没想太多细节，觉得手续办完就完事。直到几天，人事找我聊后续安排，才提到这个社保的问题。

我们那个人事大姐就直接跟我说：“咱们公司规定，一般是十五号为界限。你要是十五号之后走，这个月的社保公司还照常给你缴，个人部分从你一个月工资里扣。但你要是十五号或者之前就办完手续走，那这个月的社保公司就不负责缴，得你自己想办法处理。”

我一听，当时就有点懵。我寻思着，我这个月还上半个月班，怎么这社保说不缴就不缴？心里头有点犯嘀咕，感觉不太对劲。我就问人事，这是你们公司的土政策还是普遍都这样？

人事解释说，这主要是为方便操作，社保增减员他们一般是月中报上去，以十五号为节点处理当月和次月的人员变动。还说很多公司都这么干，或者有类似的时间节点规定。

听完之后，我没立刻说回去我就赶紧上网查查，也问问在其他公司上班的朋友。发现这事儿还真挺乱的：

• 有的说，只要你在职一天，哪怕是月初离职，公司也得给你缴当月的社保，这是规定。
• 有的说，确实很多公司内部有这种十五号或者月底的规定，按公司自己的来。
• 还有的说，得看具体合同怎么签的，或者入职时有没有相关的约定。

查一圈下来，感觉也没个绝对统一的说法，好像各地、各公司的实际操作确实有差异。主要是担心社保断缴，影响后续的一些资格，比如买房摇号啥的（虽然当时还没那打算，但总觉得不断好）。

我的解决过程

考虑到跟公司掰扯这个规定可能挺费劲，而且我当时也急着想办完手续去新地方报到，不想拖泥带水。所以我就琢磨着怎么自己解决这个月的社保。

我先确认一下，如果公司不缴，那不仅是公司出的那部分没，我自己工资里该扣的那部分也没人代扣代缴。等于整个月的社保都处于“脱落”状态。

的处理方式是这样的：我去找一家帮人代缴社保的公司。这种公司现在挺多的，专门处理灵活就业或者像我这种离职空窗期社保问题的。我跟他们签个短期协议，就代缴离职那个月的社保。

这代价就是，不仅要自己出个人缴费部分，连原本该公司出的那部分，也得自己掏腰包。算下来比正常上班自己承担的部分要多不少钱，确实有点肉疼。但为保证社保连续性，当时觉得也只能这样。

整个流程就是：跟代缴公司联系、提供身份信息、签协议、把钱一次性给人家（个人+单位的总费用，再加点服务费），然后他们负责帮你把这个月的社保给缴上。

这就是我上次离职处理当月社保的实际经历。虽然多花点钱，但好歹是把事情圆过去，没让社保断档。这事儿也提醒我，以后离职，一定要提前把这些细节问清楚，包括但不限于：

• 离职当月社保谁缴？缴到几号？
• 公积金怎么处理？
• 一个月工资和可能的补偿怎么结算？
• 档案和组织关系怎么转移？

把这些都弄明白再走，能省去不少后续的麻烦。希望我的这点经历能给大家提个醒，特别是准备离职的朋友们，多留个心眼儿总没错。