社保缴费基数和实际交费不一样正常吗？原因其实很简单！

最近总琢磨这个社保的事儿，就是每个月工资条上扣的那笔钱。说起来，这事儿还是我换了现在这家公司才开始留意的。以前那家公司，规模小，工资构成也简单，没太注意过。现在这家，人多，流程也复杂，工资条看着都费劲，好几项。

有一次发工资，我看着到手数字，跟我自己算的有点对不上。主要是社保那块扣的钱，跟我这个月的工资总额好像不成比例。我就纳闷了，不是说按工资多少多少比例扣吗？怎么算出来的数对不上我实际月薪？

起初我还以为是公司财务算错了，心里嘀咕着要不要去问问。后来转念一想，问HR估计也是一套官方说辞，解决不了我的疑惑。正好那阵子闲点儿，我就决定自己动手搞搞清楚。人嘛总得对自己兜里的钱怎么没的心里有数。

我的实践过程是这样的：

• 翻工资条： 我先把最近几个月的工资条都找出来，仔细对比。特别是社保那栏，有个“缴费基数”，我发现这个数确实跟我每个月实际拿到的工资总额不一样。有时候高点，有时候低点（如果正好跨年度调整的话）。

• 查官方APP： 我记起来之前社区推广过本地人社的APP，说是能查社保记录。我就下载注册登录，过程还挺麻烦，又是验证码又是人脸识别的。进去以后，找到“我的社保”-“缴费信息”，里面清清楚楚列着每个月的缴费基数和单位、个人分别交了多少钱。

  

• 对比分析： 我把我工资条上的基数、APP里的基数和我实际月工资放一块儿比。这下看明白了，那个“缴费基数”根本不是我当月的工资！它更像是我上一年的平均工资。怪不得跟我现在涨薪后的工资对不上。

搞明白是咋回事了

后来我又在网上东查西查，加上问了问懂行的朋友，大概弄明白了。原来这个社保缴费基数，规矩是这样的：

它不是完全等于你这个月拿多少钱。 大部分地方是按你上一年所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴啥的）的月平均值来定的。如果你今年涨工资了，那社保基数可能要等到明年才跟着涨。

还有上下限。 这个基数不是你想多高就多高，想多低就多低。每个地方都有个“社平工资”，就是社会平均工资。你的缴费基数，最低不能低于社平工资的某个比例（比如60%），最高不能超过社平工资的某个比例（比如300%）。你要是工资特别高，超过了那个最高线，也就按最高线交；要是特别低，低于最低线，对不起，也得按最低线交。

公司的小算盘？ 也不排除有些公司为了省钱，不按你的实际平均工资申报，故意往低了报。这个就得留心了，毕竟这关系到咱以后退休能拿多少钱，看病能报多少。

所以你看，我当时那个情况，就是因为刚涨了工资，但社保基数还是按去年的平均工资算的，所以看起来扣的比例跟我新工资对不上。知道了这个规则，心里就踏实多了。

这事儿，有点绕。你不主动去查，可能就一直糊里糊涂的。我的经验就是，工资条要看仔细，有疑问就自己动手查查官方渠道的信息。搞清楚规则，心里有底，免得自己瞎琢磨或者觉得公司坑你。要是真发现公司有问题，那该维权也得维权。