企业公积金社保缴费低有影响吗？这些风险要知道！

今天跟大家唠唠嗑，说说我之前公司那点公积金社保的事儿，标题就叫《企业公积金社保缴费低》。

这事儿得从我刚入职那会儿说起。当时觉得能找到工作就不错，也没太在意工资条上的数字。稀里糊涂干几个月，有一次跟朋友吃饭，聊到社保公积金，我随口一说，朋友一听我的缴费基数，直接就炸：“哥们儿，你这缴的也太低！绝对有问题！”

我一听也懵，赶紧回家翻出工资条仔细研究。不看不知道，一看吓一跳。我的工资明明是8000，但是社保公积金的缴费基数竟然是按照最低标准来的，好像是按当地最低工资标准算的，差一大截！

当时心里就有点不舒服，觉得公司是不是在坑我。于是我就开始暗中观察，还偷偷跟几个关系好的同事打听一下，结果发现大家都一样，都是按最低标准缴的。

这下我就有点坐不住，开始在网上查资料，想搞清楚这到底是怎么回事。查半天，大概明白，有些公司为省钱，会故意把社保公积金的缴费基数压低，这样企业就能少交一部分钱。

但是，这对我个人来说，可是亏大！以后养老金、医疗报销、甚至买房贷款，都会受到影响。而且社保缴费基数低，意味着我每个月还要多交个人所得税，简直是双重损失！

我当时就决定，不能这么算。但是直接去找老板理论，估计也没啥用，毕竟公司里这么多人都是这种情况，肯定是有备而来。

于是我开始搜集证据。我把每个月的工资条都保存下来，还找几个关系好的同事，跟他们聊一下，看看能不能一起想办法。

后来我们几个人商量一下，决定先礼后兵。我们一起找到人事，旁敲侧击地问一下社保公积金缴费的问题。人事一开始还想糊弄我们，说什么公司有公司的规定。

但是我们也不是好糊弄的，我们直接把查到的法律法规摆出来，告诉她，按照规定，社保公积金的缴费基数应该按照实际工资来计算。

人事一看我们来真的，态度也软下来，说要跟领导汇报一下。

过几天，人事通知我们，说公司经过研究，决定逐步调整社保公积金的缴费基数，但是不能一次性调整到位，要分几个月慢慢调整。

虽然结果不是很完美，但是总比一点都不调整要后来公司确实慢慢提高我们的社保公积金缴费基数，虽然还是没有完全按照实际工资来，但是也比之前好多。

经过这回经历，我算是明白，有些公司就是想方设法地占员工的便宜。我们一定要学会保护自己的权益，不能让公司随便糊弄。平时多留个心眼，关键时候才能派上用场。也希望大家在找工作的时候，一定要问清楚社保公积金的缴费情况，别像我一样，稀里糊涂地就被坑。