社保工伤8档缴费标准常见问题：解答你的疑惑！

得，今天就来唠唠这个社保工伤缴费的事儿。前阵子不是公司这边要弄年度预算嘛我就得把各项成本都抠一遍，特别是人力这块的社保费用。以前模模糊糊知道个大概，但具体到工伤这块，到底是怎么个扣法，还真有点不清不楚。

扒拉社保明细的开始

我这人就有点犟，不弄明白心里不踏实。一开始就去看那个社保缴费单，上面养老、医疗、失业都写得挺明白，单位多少，个人多少，一目了然。可到了工伤保险这块，就一个单位缴费比例，具体怎么来的，没细说。

我就寻思，这总得有个标准？不能瞎扣。我就先去翻了翻以前的记录，又问了问管人事的同事。同事也说，这个是按行业风险来的，咱们公司是这个比例，别的公司可能就不一样了。

搞明白“八档”是咋回事

“按行业风险”，这话听着简单，但具体怎么分？这就得我自己动手查了。我先是找了找咱们市人社局发的一些文件通知，那文件写得，有时候看得头大。后来我干脆直接打电话去咨询了，打了好几个，总算有个工作人员给我说明白了。

原来，这个工伤保险缴费，不是一个固定比例，而是根据你公司所在的行业风险程度，划分成了八个档次。风险低的行业，比例就低；风险高的，自然就高。这逻辑倒是挺好理解，毕竟像办公室文员和建筑工人，那工作风险肯定不一样嘛

我当时还特意问了下具体是哪八个档。工作人员挺耐心，给我念叨了几个数字，我赶紧拿笔记下来了。大概是这样的（我凭记忆写的，不一定完全精确）：

• 最低的一档好像才百分之零点二、零点三的样子，估计就是风险最低的那种。
• 然后往上就是零点四、零点七、零点九……这么一档一档加上去。
• 最高的我记得好像能到百分之一点几，甚至接近百分之二。

重点是，这笔钱，全是公司掏，不用员工个人出。

尘埃落定，心里有数

搞明白了这八个档次之后，我心里就有谱了。我赶紧对照了一下我们公司的行业分类，找到了对应的那个风险档次和缴费比例。这下子，做预算的时候，工伤保险这块的费用计算就清清楚楚了。

这社保政策有时候确实挺细的，不专门去了解一下，还真可能就一直糊涂着。这回自己动手查了一遍，虽然费了点功夫，但总算是把这个“八档缴费标准”给弄明白了。以后再看缴费单，心里就有底了，知道这钱是怎么扣的，花在了哪儿。

有时候还是得多琢磨琢磨这些跟自己相关的政策细节，不能光听别人说，自己动手搞清楚了才最实在。