企业社保每月缴费比例都包含什么？五险的具体占比一览！

今天跟大家聊聊我最近搞明白的企业社保缴费比例，这事儿说起来挺重要的，毕竟关系到咱们每个月的工资和未来的保障。之前一直都是公司直接扣，也没太在意，最近因为一些事情，就仔细研究了一下，发现里面的门道还真不少。

我得声明一下，各地的社保政策可能不太一样，所以大家最好还是以自己所在城市的规定为准。我这里分享的是我了解到的情况，仅供参考哈！

我直接在网上搜“企业社保缴费比例”，结果出来一堆数字，看得我眼花缭乱。什么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种都有单位和个人不同的缴费比例。我当时就懵了，这加起来得多少？

为了搞清楚这些数字到底意味着什么，我决定从最基本的险种入手，一个个地查。

养老保险：这个是最重要的，关系到咱们退休后的生活。我了解到，我们公司这边，单位缴费比例是20%，个人是8%。也就是说，咱们每个月工资的8%要拿出来交养老保险，剩下的12%是由公司出的。

医疗保险：生病住院就靠它了。我们公司单位缴9%，个人2%+3元。那个“+3元”是重大疾病医疗补助，每个地方可能不太一样。

失业保险：这个希望大家都用不上。我们这儿单位缴1.5%，个人0.5%。

工伤保险：上班要小心，万一出了工伤，这个能派上用场。这个比例是单位缴，个人不用缴。具体比例根据行业风险高低来定，我们公司是0.5%。

生育保险：生娃的时候用。跟工伤保险一样，也是单位缴，个人不用缴，大概在1%左右。

把这些数字都整理出来之后，我算了算，企业承担的比例还挺高的，差不多占到工资总额的30%左右。这么一算，感觉自己给国家做的贡献还真不小！

为了验证我算的是否正确，我还特意去问了我们公司的人事。人事小姐姐很耐心地给我解释了一遍，确认我的理解基本没问题。她还提醒我，住房公积金也是很重要的一部分，虽然不是强制缴纳的“五险”，但如果公司有给交，那也是一笔不小的福利。公积金的比例各地也不一样，我们公司是单位和个人各交12%。

通过这回实践，我算是彻底搞明白了企业社保的缴费比例。以后再看到工资条上的那些扣款，心里就有数了，也更能理解公司的运营成本。最重要的是，明白了这些保险的意义，以后生活更有保障了！

总结一下我的实践步骤：

• 第一步：网上搜索“企业社保缴费比例”，了解大概情况。
• 第二步：针对每个险种，分别查询单位和个人的缴费比例。
• 第三步：计算企业承担的总比例。
• 第四步：咨询公司人事，确认理解是否正确。

希望我的分享能帮到大家！