详解应届生社保缴费指数的构成，让你对五险一金更明白！

刚毕业那会儿，拿到第一笔工资条，心里是有点懵的。看着上面扣掉的那一堆，什么养老保险、医疗保险，还有个公积金，名目不少，扣的钱加起来也挺扎眼。当时就嘀咕，这“五险一金”到底是啥玩意儿？咋扣这么多？周围老员工好像都习以为常，但我一个新人，真是看得一头雾水。

初识社保这摊事

一开始真没太当回事，觉得公司给交就行了呗。后来有一次跟同批进来的小伙伴聊天，才发现大家工资差不多，但扣的五险一金好像又不太一样。这就奇怪了，难道还有啥说道？有人就提到了“缴费基数”这个词，说扣多少钱跟这个基数有关系。我就更迷糊了，啥是基数？我的基数是多少？这不就是我的工资吗？

后来我就开始自己琢磨这事儿。问了问人力，人力小姐姐倒是说了几句，大概意思就是公司会按照规定给我们交。但我还是想搞清楚，这钱到底是怎么算的，对我自己有啥用。

自己动手，搞明白缴费

我就开始自己查资料，加上问了问家里懂点儿的长辈。慢慢地，总算把这事儿给捋顺了。

原来我们常说的“五险一金”，是分开的几样东西：

• 养老保险： 就是为了以后退休了能领养老金，这个自己得出钱，公司也得出，自己交的那部分好像是工资基数的8%。
• 医疗保险： 这个好理解，就是保我们生病住院能报销一部分，平时买药也能刷医保卡。也是自己跟公司都要交钱。
• 失业保险： 万一哪天没工作了，能领点失业金过渡一下。这个自己交得少，主要是公司在交。
• 工伤保险： 要是在工作时出了意外受伤，这个保险能管。这笔钱好像完全是公司出，我们自己不用掏。
• 生育保险： 主要是给女同胞生孩子时报销检查费、手术费，还能领生育津贴。男同胞交了，老婆生孩子也能享受点福利。这个也是公司出钱。
• 住房公积金： 这个就是“一金”，相当于国家强制帮你存一笔钱，以后买房、租房或者装修都能取出来用。这个是公司和你自己都要交一部分。

这么一看，好像还挺全面的，都是跟我们生活息息相关的事儿。

所谓的“缴费指数”是

搞明白了有啥险种，那扣多少钱？这就回到了那个“缴费基数”上。我后来理解，这个所谓的“缴费指数”，对我们应届生来说，最直接的体现就是这个缴费基数的高低。

简单说，公式就是：应缴的钱 = 缴费基数 × 缴费比例。

这个“缴费基数”，不是说一定就是你每个月拿到手的全部工资。对于我们刚毕业的，很多时候就是按照我们转正后的月工资来定。但有的城市或者有的公司，可能也有自己的规定，比如可能会参考当地上一年度的社会平均工资，设个上限和下限。如果你的工资低于下限，就按下限交；高于上限，就按上限交。刚毕业的，工资一般不会太高，很多时候就是按实际工资或者稍低一点的基数来交。

当时我看小伙伴扣的不一样，可能就是因为大家的缴费基数认定有点差别，或者有的公司福利公积金交的比例高点。

搞清楚这个基数怎么定，再乘以国家规定的各个险种的缴费比例（比如养老个人交8%，医疗个人交2%左右，各地有点不一样），就知道自己为啥扣那么多钱了。这个基数，某种程度上就反映了你社保缴费的“档次”或者说“水平”，勉强可以理解成一个跟自己收入挂钩的“指数”。

实践下来的一点体会

折腾了一圈，总算是把这应届生时期的社保缴费给弄明白了。虽然每个月到手工资少了点，但心里踏实了。知道这些钱不是白扣的，是国家强制给咱存的保障。特别是养老和医疗，还有公积金，长远看都是实打实的好处。

刚上班的朋友们，工资条一定要看仔细。不光看拿到多少钱，也要看看五险一金是不是按规定给你交了，缴费基数大概在什么水平。这不仅是咱们的权利，也是未来的一份保障。别嫌麻烦，自己动手搞清楚，心里有底！