普通公司社保缴费标准怎么算？一文读懂各项缴费比例。

最近琢磨一下咱们公司交社保这个事儿，主要是上个月工资条看着有点迷糊，扣的钱跟我自己算的不太一样，就想着弄明白点。

一开始我也没当回事儿，就问问旁边工位的同事老张。老张也是抓抓头，说他也不是很清楚，就嘟囔句好像跟啥“缴费基数”有关系，每年还可能变。

得，看来指望别人不行，还得自己动手。我就抽空去找趟人事。

人事那小姑娘倒是挺客气，给我一张打印的单子，上面密密麻麻全是字和百分比。看得我头都大，什么养老、医疗、失业、工伤、生育，五花八门的。

没办法，晚上回家自己上网扒拉信息，又对着那张单子研究半天。

搞明白缴费基数是第一步

我发现扣社保不是直接拿我全额工资来算的。有个东西叫“缴费基数”。

• 这个基数，一般就是咱们上一年的月平均工资。
• 但是，它有个上下限。不能低于当地平均工资的某个比例（好像是60%？），也不能高于某个比例（好像是300%？）。要是工资特别高或者比较低，这个基数就不是实际工资，得按那个上下限来。这点挺关键的，解释为啥有时候感觉扣的不对劲。

然后是各险种的缴费比例

搞懂基数后，就是具体的比例。这个是最让人头疼的，因为有好几项，而且公司交的和个人扣的还不一样。

• 养老保险：这个是大头。我查下，好像通常公司要给我们交大概百分之十几快二十？我们自己工资里也要扣掉8%。
• 医疗保险：也挺重要的。公司大概交个10%左右，我们自己扣2%再加几块钱零头（好像是大病统筹啥的）。
• 失业保险：这个比例比较低。公司交个1%或者零点几，我们自己也扣一点点，好像不到1%。
• 工伤保险和生育保险：这两个就比较省心，我看资料都说是公司那边全包，个人不用掏钱。这还不错。

对，还得提一句，这比例好像不是全国统一的。我后来跟外地的哥们儿聊天，发现他们那儿的比例跟我这边就不太一样。所以具体还得看咱们公司所在地的政策。

这么一通研究下来，总算是对自己工资条上为啥扣那么多钱，扣的都是心里大概有个谱。虽然过程挺折腾，但弄明白感觉还是踏实点儿。毕竟这社保跟咱们以后退休、看病都挂钩，还是得重视起来。

反正，这就是我搞明白公司社保缴费标准这点事儿的整个过程，记录一下，省得以后又忘。