如何给公司要求社保缴费？掌握正确流程不怕公司赖账！

大家今天跟大家唠唠我自个儿亲身经历的一件事儿，就是咋跟公司提，让他们给咱规规矩矩地交社保。

发现问题

这事儿得从我有一天没事儿干，琢磨自个儿工资条说起。以前，稀里糊涂的，钱到手就行，不太关心那些扣款明细。那天就鬼使神差，拿起计算器摁了摁，又想起之前好像听谁说过可以自己上网查社保缴费记录。不查不知道，一查吓一跳，发现公司给我交的基数好像不对劲，比我实际工资低了不少，甚至有几个月好像还断了？

心里当时就“咯噔”一下，这玩意儿可关系到以后养老、看病，不是小事儿。我就开始有点上心了。

初步沟通试试水

咱也不是惹事儿的人，想着可能是公司搞错了，或者有啥特殊情况。我就先找了个机会，跟我们部门管人事的那个小姑娘提了一嘴。我当时挺客气的，就说：“我查了下社保，好像有点问题，你能不能帮我看看是咋回事？”

那小姑娘估计也是按流程办事，查了半天，回我一句：“公司都是按规定交的呀，没啥问题。”

我一听，这不对，跟我查到的不一样。我又追问了几句，她就有点支支吾吾，说啥“具体得问领导”、“可能是系统延迟”之类的。得，我知道，在她这儿估计问不出啥了。

收集点“证据”

碰了钉子，我就琢磨着，不能光凭我一张嘴说。我得有点实在东西。我就把我这几年的劳动合同翻出来了，仔细看了看上面约定的工资。然后，把每个月的工资条（幸好我都有留着），还有银行APP里的工资流水记录都截了图，整理到一块儿。

我还特地又去社保官网或者APP上（具体哪个记不清了，反正能查到官方记录的地方），把我能查到的实际缴费记录也打印了出来。这一对比，问题就清清楚楚了：合同工资多少，实际发了多少，但社保基数是多少，甚至哪几个月没交，都一目了然。

再次正式沟通

有了这些东西，我底气足了点。这回我没找那个小姑娘，直接找了我们直属领导，顺便抄送了HR负责人（这回学聪明了，发邮件，留个记录）。

邮件里，我没说太多情绪化的东西，就是摆事实：

• 合同约定的工资是多少。
• 实际银行流水是多少。
• 社保系统里查到的缴费基数是多少，哪几个月是断缴状态。

然后我就客客气气地问，这是不是有什么误会，希望能按照国家规定，给我足额、连续地缴纳社保，并且看看之前没缴或者少缴的部分能不能给补上。

邮件发出去，等了两天，没动静。我又催了一次。领导找我谈话了，态度还行，但意思就是公司现在有点困难，希望我理解理解，说后面会慢慢规范的。HR那边也是打太极，说正在核实，让我等等。

下定决心走“官方途径”

“等等”这一等，又是小半个月过去了，还没动静。我心里明白，这事儿靠内部沟通估计是悬了。当时挺纠结的，毕竟还要在这儿干活，闹僵了不好看，万一工作丢了咋办？

但我转念一想，这是我应得的权益，国家规定的，凭啥不给我交？以后真有啥事儿，吃亏的是我自己。想来想去，还是决定去问问“外面”的部门。

我打听了一下，说这种情况可以找劳动监察大队，或者直接去社保局的稽核科。我选了先去社保局问问，感觉他们更对口。

去社保局

找了个工作日，我请了半天假，揣着我之前整理的那一堆材料（合同复印件、工资条、银行流水、社保记录打印件，身份证也带上了），直接去了社保局。到了那儿，问了大厅的工作人员，人家给我指了稽核科或者类似的窗口。

轮到我了，我就把我的情况跟工作人员原原本本地说了一遍，把我带来的材料递给他们看。工作人员挺专业的，一边听我说，一边翻看材料，还问了我一些细节，比如公司全称、地址、法人是谁之类的。

他们看了材料，当场就说，这种情况确实是公司不对，他们会受理。然后给了我一张表，好像是叫《投诉登记表》或者类似的玩意儿，让我填了一下基本信息和事情经过。填完交上去，工作人员说，他们会去调查核实，让我回去等消息，大概需要一段时间。

等待与结果

回去之后，就是等。大概过了一两个星期，我们公司HR突然找我了，态度明显不一样了。说是社保局的人联系公司了，要求提供员工的缴费材料。然后HR就跟我说，公司会按照规定给我调整缴费基数，并且会安排补缴之前欠缴的部分。

又过了一段时间，我再去查我的社保记录，果然看到缴费基数调整过来了，之前断缴的那几个月也显示补缴成功了。

这事儿就算告一段落了。虽然过程有点折腾，心里也挺忐忑的，但好在问题解决了。

一点想法

回头想想，这事儿不复杂，就是咱得知道自己的权利是然后别怕麻烦，一步一步去争取。沟通肯定是第一步，毕竟和气生财，能内部解决最但如果沟通不行，手里得有证据，比如合同、工资条这些。实在不行，就得借助外部力量，社保局、劳动监察这些部门确实是管事儿的。