社保缴费基数都包含哪些？详细解读，避免权益受损！

今天跟大家聊聊社保缴费基数的事儿，这玩意儿跟咱们的工资息息相关，搞明白能少吃不少亏！

说起来，我第一次接触社保缴费基数，还是刚参加工作那会儿。那时候工资不高，也没太在意，公司说交多少就交多少。后来慢慢的，工资涨，对社保也越来越重视，就开始琢磨这缴费基数到底是个

我就在网上各种搜，什么“工资总额”、“社保年度”、“社会平均工资”，看得我一头雾水。后来我干脆直接找公司的人力，跟他们好好聊聊。

我先问人力，这社保缴费基数到底是个他们告诉我，简单说，就是你每个月交社保的那个“底数”，这个数乘以一定的比例，就是你实际要交的社保费。

然后我就问，这个“底数”是怎么定的？人力说，一般来说，以上一年的月平均工资为准。注意，这里说的工资，可不是你拿到手的“净工资”，而是包含各种乱七八糟的钱，比如基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。

为搞清楚到底包含哪些，我还特意让HR给我拉一份详细的工资单，一项一项地对照。发现像什么基本工资、岗位工资、绩效工资、饭补、交通补助，甚至是加班费，统统都要算进去。但是，有些东西是不算的，比如说，单位发的防暑降温费、取暖费啥的。

我当时还纳闷，为啥有些算，有些不算？人力跟我解释说，这主要是看这些钱是不是属于“工资总额”的范畴。国家对工资总额是有明确规定的，哪些算，哪些不算，都有说法。

我还解到，这个缴费基数也不是你想报多少就报多少的。它有个上下限，一般来说，是当地社会平均工资的60%到300%之间。如果你的工资太低，低于社平工资的60%，那就按照60%来交；如果你的工资太高，高于社平工资的300%，那就按照300%来交。

知道这些，我就开始核对自己的社保缴费基数。我把去年的工资单拿出来，一项一项地加总，然后除以12，算出自己的月平均工资。再跟公司给我定的缴费基数一对，发现基本没啥问题。

也有一些公司会耍小聪明，故意把你的缴费基数报低，这样他们自己也能少交点社保费。但是，这样对咱们个人来说是很不利的，因为社保缴得多，以后领的也多。

所以说，大家一定要重视自己的社保缴费基数，定期核对一下，看看有没有问题。如果有问题，一定要及时跟公司沟通，维护自己的合法权益。

这回搞清楚社保缴费基数，让我对社保有更深的解。以后我会继续学习社保相关的知识，争取把自己的社保安排得明明白白的。毕竟这可是关系到咱们未来的大事儿！