常州社保缴费比例太高？合理降低有妙招！

今天跟大家唠唠嗑，关于常州社保缴费比例调整的事儿，这可是关系到咱们每个月到手工资的大事儿，我赶紧研究一番，现在就来跟大家分享分享。

说起来，社保这东西，平时不怎么关注，但真要用的时候，那可就重要。之前我一直都是公司给交，也没太在意具体的比例。但最近，公司人事那边通知说常州的社保缴费比例要调整，我这好奇心就上来，赶紧查查，想搞明白到底咋回事。

我得搞清楚现在常州社保的缴费项目都有哪些，又各自占多少比例。在网上搜一圈，大致解下，常州的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几大块。养老保险这块，以前单位交的比例高，个人交的少，医疗保险也是单位占大头。

不过这回调整，重点好像是在养老保险上。之前养老保险单位要交20%，个人交8%，加起来就是28%。现在好像有变动，单位交的比例可能要下调，具体的数字还在等官方通知。

我琢磨着，这调整缴费比例，对咱们老百姓来说，肯定是影响工资的。如果单位交的比例降低，那是不是意味着公司的人力成本就降低？但是个人缴的比例没变的话，到手工资会不会多一点？

为搞清楚这个，我还特意算笔账。假设我之前的工资是10000块，养老保险个人要交800块，医疗保险也要交一部分。如果单位交的养老保险比例降低，比如降到16%，那公司每个月就能少交不少钱。但是对我来说，每个月还是交800块的养老保险，其他的费用如果没变的话，到手工资理论上应该会多一些。

但是！事情肯定没那么简单。公司也不是傻子，他们省下来的钱，不一定会全部发到咱们的工资里。有的公司可能会把这部分钱用来改善员工福利，比如增加一些其他的补贴，或者组织一些团建活动。也有的公司可能就直接把这部分钱省下来，那咱们就啥也捞不着。

我还解到，有些公司为少交社保，会想一些歪招。比如，有的公司会把员工的工资拆成两部分，一部分是基本工资，另一部分是绩效工资。然后只按照基本工资来交社保，这样就能少交不少钱。还有的公司更狠，直接让员工每年主动辞职一次，然后再重新入职，这样也能少交一段时间的社保。这种做法，实在是太坑人！

我觉得，咱们还是要维护自己的合法权益。社保这东西，交的越多，以后退休才能领到更多的养老金。如果公司想少交社保，咱们一定要坚决反对。可以和公司协商，要求按照实际工资来交社保，或者要求公司把省下来的钱发到咱们的工资里。

这回常州社保缴费比例调整，对咱们每个人都有影响。大家一定要多关注相关政策，维护自己的合法权益。也希望相关部门能够加强监管，打击那些偷税漏税的公司，让咱们老百姓都能享受到应有的社保待遇。