中国社保分几个档次缴费？选对档次对以后领钱影响大吗？

得，今天正好有空，跟大家唠唠我前段时间琢磨的那个事儿——咱们国家的社保缴费到底分了多少个档次。这事儿，不亲自去搞一搞，还真有点儿糊涂。

一开始我是咋想的

是有个刚出来工作的小老弟问我，说他公司HR让他选社保缴费档次，问我选哪个有啥区别。我当时就愣了一下，印象里好像是有几个档，但具体是几个，怎么算的，我还真说不太准。觉得自己工作这么多年了，这事儿还没彻底搞明白，有点儿那就决定自己动手查查清楚。

动手查资料的过程

我第一步就是上网搜。嚯，这不查不知道，一查吓一跳。网上说法五花八门的，有的说分三个档，什么一档二档三档的；有的直接甩百分比，说有60%、80%、100%这几档；还有更细的，说最低的有40%，最高的能到300%。给我看的是一头雾水，到底听谁的？

光看网上的不行，感觉不靠谱。我就想起了我之前办过的一些手续，还有跟朋友们的聊天。我记得当时给家里一个亲戚（他是灵活就业的）办社保，那会儿社保局的工作人员就拿出个单子，上面确实有好几个百分比让他选，好像是跟上一年度当地的平均工资挂钩的。

我就顺着这条线索继续琢磨。关键点好像是“缴费基数”。这个基数不是咱们自己随便定的，而是跟当地的“社会平均工资”挂钩。比如说，去年你们那儿平均工资是5000块一个月，那社保缴费基数可能就会设置几个档次让你选：

• 可能有个最低档，比如按平均工资的60%算，那就是用3000块作为基数来交钱。
• 可能有个中间档，比如就按100%算，那就是用5000块作为基数。
• 可能还有高点的档次，比如给收入高的人准备的，可能是平均工资的200%甚至300%。

这么一看，好像就不是全国统一说“就这三个档”或者“就这五个档”那么简单。它跟各地的政策、当地的平均工资水平都有关系。

琢磨明白了啥

后来我算是弄明白了，这社保缴费档次，它不像考试题目似的有个标准答案说全国都分几档。它更像是一个跟当地经济水平挂钩的、有一定选择范围的缴费机制。

主要影响的是两个事儿：

一是你现在交多少钱。选的档次高（也就是那个百分比高），你的缴费基数就高，每个月从工资里扣的或者自己要交的社保费就多。

二是你以后领多少钱。特别是养老金，跟你交了多少年、交了多少钱（也就是缴费基数高低）关系很大。简单说，就是“多缴多得，长缴多得”。你年轻时候选的档次高，交的钱多，退休后大概率就能领到更多的养老金。医疗报销有时候也跟档次有点关系，高档次的可能报销比例或者上限会高一点点，但这个各地差异也挺大的。

对于在单位上班的人来说，很多时候公司会按照你的实际工资来申报基数，但一般会有个上下限，不能低于最低档（比如社平工资的60%），也不能高于最高档（比如社平工资的300%）。

对于像我那个亲戚一样的灵活就业人员，或者自己开公司的，选择权就更大一些，可以在政策允许的几个档次里自己选一个适合自己的。经济宽裕点想以后多领点养老金，就选个高点的档；要是手头紧，选个低点的档保证不断缴，也是个办法。

我的看法

要问中国社保分几个档次缴费，没个准数。你得看你在哪个城市，你是上班族还是灵活就业。最靠谱的办法，是直接问你们单位的HR，或者打当地社保局的电话（比如12333）问问清楚，他们给出的信息才是最准的。

我个人觉得，这社保还是挺重要的，尤其对咱们普通人来说，算是个基础保障。有条件的话，在自己能承受的范围内，尽量选个不太低的档次，或者保证连续缴纳，对将来总是好的。这算是我自己一番折腾后的小小实践心得了，希望能帮到同样有疑惑的朋友。