社保缴费依据和基本工资有关吗？有什么区别呢？

今天跟大家唠唠我最近折腾的社保缴费依据的事儿，标题就叫《社保缴费依据基本工资》。

事情是这样的，我一直以为社保就是按工资条上的“应发工资”扣，后来有次跟朋友聊天，才知道这里头门道还挺多。我就寻思着，得搞清楚自己的社保到底是怎么扣的，别稀里糊涂的。

开始行动：研究政策，了解概念

我上网搜了一大堆资料，什么“社保缴费基数”、“上下限”、“平均工资”之类的，看得我头都大了。简单来说，就是社保不是直接按你实际拿到手的钱扣，而是有个基数，这个基数跟你的工资有关，但又不完全一样。而且每个地方的规定还不一样！

了解当地政策：我赶紧去查了我们当地的社保政策，重点关注了缴费基数的确定方式、上下限以及计算公式。还政府网站上都有，只是藏得比较深，费了点劲才找到。 搞清楚“基本工资”的概念：这玩意儿每个公司叫法可能不一样，我赶紧翻出自己的工资条，仔仔细细看了个遍。问了下公司的HR，确认了我的“基本工资”到底指的是哪个项目。

实践操作：对比工资条，计算社保

光看理论不行，得实践！我拿出了最近几个月的工资条，把每个月的“基本工资”都记下来。

计算月平均工资： 把这几个月的“基本工资”加起来，除以月份数，算出我的月平均基本工资。

核对缴费基数上下限： 拿着算出来的月平均基本工资，跟当地的社保缴费基数上下限对比。如果我的工资低于下限，那就按下限作为缴费基数；如果高于上限，那就按上限。幸我的工资在上下限之间。

计算社保费用： 知道了缴费基数，再乘以社保的缴费比例，就能算出我每个月应该交多少社保了。这个缴费比例各个地方、各个险种也不一样，也要仔细查清楚。

遇到的坑：工资结构复杂

本来以为一切顺利，结果发现我的工资结构挺复杂的，除了基本工资，还有各种补贴、奖金、绩效等等。我有点懵，这些算不算进社保缴费基数里？

我又跑去问了HR，HR说，有些补贴和奖金是算的，有些是不算的，具体要看当地政策。我了个去，又得查资料！

再次研究政策：又是一番搜索和咨询，终于搞清楚了哪些项目要算进缴费基数，哪些不用。

最终结果：确认缴费明细

经过一番折腾，我终于算出了自己每个月应该交的社保费用。然后，我又去社保局的网站上，查了我的社保缴费明细，跟自己算出来的结果对比了一下，基本一致！

总算搞清楚了，心里踏实多了。

一点心得

这回经历告诉我，社保这玩意儿虽然看起来挺复杂，但只要花点心思，耐心研究，还是能搞明白的。最重要的是，要多了解当地政策，多跟HR沟通，别怕麻烦。