社保缴费基数太高怎么办？降低基数有技巧！

今天跟大家聊聊我最近踩的社保缴费基数这个坑，真是血的教训！

事情是这样的，前段时间公司要调整社保缴费基数，说是按照去年的平均工资来算。我寻思着，去年工资涨了一点，基数肯定也要涨，没多想就直接签字确认了。

结果？

结果发工资的时候，我傻眼了。到手工资直接少了好几百！仔细一看工资条，社保扣款那栏数字大的吓人。赶紧去找行政小姐姐问情况，她告诉我，我的缴费基数是按照最高档算的，因为我去年有几个月工资特别高，把平均数拉上去了。

当时我就有点懵，心想这可不行，每个月少几百，一年下来也是不少钱！

于是我就开始研究怎么才能把这个基数给降下来。

我咨询了社保局的朋友，问问有没有什么政策可以利用。朋友告诉我，如果工资结构里有固定的一些补贴，比如住房补贴、交通补贴之类的，可以跟公司商量把这些补贴单独列出来，这样就不算在社保基数里了。

但是！

但是，我们公司比较抠门，根本不同意调整工资结构，说这样操作太麻烦，而且容易引起其他员工不满。这条路直接被堵死了。

没办法，只能自己想办法了。

我又在网上查了很多资料，发现有些公司会让员工“主动辞职”一次，然后再重新入职，这样就可以重新设置社保基数。我一听，觉得有点不靠谱，万一辞职了公司不让我回来了，那我不是亏大了？

风险太大，pass！

后来我又了解到，如果社保基数报高了，可以向单位的人力资源部门或者社保经办机构提出申请，要求进行调整。我就抱着试试看的心态，写了一份申请，说明了我的实际情况，希望能把基数降到合理的范围。

提交申请之后，我每天都提心吊胆的，生怕被拒绝。

过了几天，行政小姐姐打电话告诉我，公司同意我的申请了！说是可以把我今年的社保基数调整到去年的平均工资水平，但是需要补缴之前的差额。

听到这个消息，我简直是喜出望外！

虽然要补缴一部分钱，但是总比每个月都多扣几百块要好得多。

总结一下这回的经验教训：

• 1、 社保缴费基数一定要仔细核对，不要盲目签字。
• 2、 要了解当地的社保政策，看看有没有可以利用的优惠措施。
• 3、 如果发现基数有问题，一定要及时跟公司沟通，争取调整的机会。

这回经历让我明白，社保这东西，看似简单，里面门道很多。以后一定要多留个心眼，不能再犯这种低级错误了！

希望我的经历能给大家提个醒，别像我一样稀里糊涂的就被扣了钱。