职工社保单位承担多少？2024年最新缴费标准解读

大家今天跟大家唠唠嗑，说说我最近研究的职工社保在单位缴费那些事儿。这事儿说起来跟咱们每个打工人息息相关，搞清楚了，心里才踏实嘛

起因：

一开始我压根没想研究这个。但前段时间，我跳槽换了新工作，办入职的时候，人事小姐姐让我确认社保缴纳基数。我当时就有点懵，这基数是咋定的？单位到底给我交多少？我自己又得交多少？一连串的问题冒出来，瞬间感觉自己对社保这块儿知识太匮乏了。

摸索过程：

于是我开始了一番“恶补”。

• 第一步：当然是问度娘！网上搜了一大堆资料，什么缴费比例、缴费基数、五险一金，看得我眼花缭乱。不过大致知道了社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
• 第二步：光看理论知识肯定不行，还得结合实际。我就找了以前的工资条，仔细研究上面的社保扣款明细。把每个险种的缴费基数、个人缴纳部分都记下来，然后跟网上的缴费比例一对照，发现有些地方对得上，有些地方好像又不太一样。
• 第三步：为了搞清楚差异，我厚着脸皮去问了以前公司的HR。HR姐姐人很给我解释说，每个地方的社保政策可能略有不同，而且缴费基数也不是固定不变的，会根据当地的平均工资和社会发展情况进行调整。
• 第四步：我又咨询了现在公司的人事小姐姐，问清楚了公司的社保缴费政策和我的缴费基数。她告诉我，我的缴费基数是按照我的实际工资来的，符合当地的政策规定。

实践记录：

经过一番折腾，我总算把社保缴费这事儿搞明白了。我把自己了解到的信息整理了一下，给大家做个参考（注意：以下数据仅供参考，具体以当地政策为准！）：

1. 缴费基数：

缴费基数一般是按照你的实际工资来定的，但也有上下限。比如，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那就按60%来缴；如果你的工资高于当地平均工资的300%，那就按300%来缴。具体上下限是多少，可以咨询当地的社保部门或者公司HR。

2. 缴费比例：

这个是重点！不同的险种，单位和个人承担的比例是不一样的。

• 养老保险：单位缴的多，大概20%左右，个人缴8%。
• 医疗保险：单位也缴不少，大概10%左右，个人缴2%。
• 失业保险：单位缴的比例较低，大概1%左右，个人缴的更少，甚至有些地方个人不用缴。
• 工伤保险和生育保险：这两个险种都是单位缴，个人不用缴。

举个例子：假设你的工资是5000块，缴费基数也是5000块，那么：

• 养老保险：单位缴5000 20% = 1000元，个人缴5000 8% = 400元。
• 医疗保险：单位缴5000 10% = 500元，个人缴5000 2% = 100元。
• 失业保险：假设单位缴1%，个人不缴，那就是单位缴5000 1% = 50元。
• 工伤保险和生育保险：都是单位缴，具体比例各地不一样，这里就不细算了。

这样算下来，单位每个月要为你缴纳的社保费，可比你自己缴的多得多！所以说，找个靠谱的公司，按时足额缴纳社保，对咱们打工人来说非常重要。

通过这回实践，我深刻体会到，了解自己的社保权益非常重要。平时多关注社保政策，有疑问及时咨询HR或者社保部门，才能更好地维护自己的权益。

好了，今天的分享就到这里。希望对大家有所帮助！