社保缴费系数1.0调整，企业和个人负担会减轻吗？

得，今天就来聊聊我最近捣鼓的一件事儿，就是那个工资条上写的“社保缴费系数1.0”。这东西平时估计大家都不太注意，我也是前几天没事儿，对着工资条瞅半天才发现的。

捣鼓的起因

事情是这样的，最近不是换个工作嘛新公司这边流程还挺正规，发工资条都带明细的。拿到第一个月的工资条，我就习惯性地看看扣多少钱，五险一金个税什么的。看着看着，就瞄到“社保缴费基数”下面跟着一个“缴费系数”，后面写着个“1.0”。

当时我就愣一下，以前的公司好像没这么写过，或者写我也没注意。这个“1.0”是啥意思？咱这人就是有点好奇心，不懂就想搞明白。

开始琢磨和行动

我先是自己琢磨。系数是1.0，是不是说我的缴费基数就是某个标准的100%？那这个标准是是我的实际工资？还是社会平均工资？

光想没用，我就跑去问我们公司管人事的那个小姑娘。小姑娘挺耐心，给我解释一通。她说这个“1.0”系数，通常指的是咱们缴社保的基数，是按照咱们这个地方上一年度社会平均工资的100%来算的。

说白，就是不管你实际工资比平均工资高还是低，至少在这个基数的确定上，是拿平均工资作为一个“标杆”，而我的系数是1.0，就是正好踩在这个“标杆”上。

我又回去翻翻我以前公司的工资条，虽然没明确写系数，但我根据扣款金额和当时的政策大概算算，好像以前的公司是按我的实际工资作为基数来缴的，或者是用更低的系数，比如0.6（最低档）。

这么一对比，我就有点数。现在这家公司，直接给我按“社会平均工资”这个标准来定缴费基数。我琢磨一下，这对我来说意味着啥？

• 如果我工资低于社平工资，按1.0（也就是社平工资）缴，那我实际承担的社保费用比例会比按实际工资缴要高一点。
• 如果我工资高于社平工资，那也得看有没有超过最高的缴费上限，没超的话，按1.0缴，可能比按实际工资低点，也可能一样，具体得看政策怎么定。

我对着我的工资条和查到的本地社平工资对对，发现我的情况还真就是按社平工资100%这个基数来算。

搞明白后的想法

搞清楚这个“1.0”系数是咋回事之后，心里也就踏实。虽然可能比我预想的或者以前的扣费方式稍微多那么一点点，但反过来想，缴费基数高，将来退休拿养老金或者享受其他社保待遇的时候，理论上也会高一些嘛

这就像是存钱，虽然现在每个月从口袋里掏出去多一点，但未来能拿回来的可能也更多。这里面弯弯绕绕挺多，什么缴费年限、账户模式都会有影响，不是简单的一句话就能说清。

这回捣鼓这个“社保缴费系数1.0”，也算是个小小的实践过程。从看到一个不懂的数字，到自己琢磨，再到去问专业的人，对比过去的经验，算是把这档子事儿给弄明白。

感觉就是，很多政策或者规定，你不去细究，它就是个数字，但你稍微花点时间解一下，就能知道它背后是咋回事，对自己有啥影响。以后看工资条，心里更有谱。

行，今天就分享这点小事儿，也算是给大家提个醒，有空多看看自己的工资条，解解这些跟自己钱包相关的事儿，没坏处。