工伤后职工社保缴费能否中断？了解相关法规避免麻烦。

今天跟大家唠唠我最近遇到的一件关于工伤后社保缴费的事儿，也算是给大家提个醒，免得以后遇到类似情况抓瞎。

事情是这样的，我们部门有个小伙子，前阵子不小心在工作的时候受了点伤，被认定为工伤了。本来大家伙都挺同情他的，想着好好养伤最重要，可没过几天，就听说公司好像要停缴他的社保。

我一听这消息，立马就觉得不对劲。这工伤都认定了，怎么还能停社保？赶紧上网查了查，又问了几个懂行的朋友，才知道这事儿还真不能这么干！

工伤期间社保是绝对不能停的！

网上的说法是，工伤保险是保障咱们工伤职工的，要是停了，后续的医疗费、伤残补助啥的，都可能受影响。而且工伤期间，劳动关系还是存在的，公司有义务继续给员工缴纳社保。

我当时就觉得，这公司也太不地道了，人家受伤了，不关心就算了，还想断人家的后路。于是我就找到我们部门领导，跟他说了这事儿的严重性。

我说：“领导，这事儿可不能含糊！工伤期间停社保，是违法的！咱们不能干这种损人不利己的事儿！”

领导听了我的话，也觉得有道理，就去找了公司的人力资源部门。结果，人力资源那边一开始还含糊其辞，说什么要研究研究。

我一听这话就来气了，这有什么好研究的？法律法规都摆在那儿！于是我就把我在网上查到的相关法律条文，整理了一下，打印出来，又给他们送了过去。

• 工伤认定后，社保必须继续缴纳。
• 停缴社保，影响工伤待遇。
• 公司有义务保障工伤职工的权益。

我当时就跟他们说，这三条是底线，谁也不能碰！

可能是我态度比较强硬，再加上法律法规确实是这么规定的，人力资源那边终于松口了，答应继续给那位受伤的同事缴纳社保。

这事儿总算是有个结果了，我心里也松了口气。

后续处理

后来我还专门去看了那位受伤的同事，跟他说了这事儿。他听了之后，非常感激，说要不是我，他都不知道该怎么办了。

通过这件事，我也深刻体会到，作为职工，咱们一定要懂法、用法，学会保护自己的合法权益。遇到不公平的待遇，千万不能忍气吞声，要敢于发声，维护自己的权益！

我想说的是，希望所有的公司都能善待自己的员工，尤其是那些因为工作受伤的员工。别忘了，员工才是公司最宝贵的财富！