南京企业社保缴费基数怎么算？一文读懂最新政策规定！

最近刚好自己琢磨了一下南京这边公司给员工交社保的基数问题，以前总觉得这块儿挺复杂的，模模糊糊的。正好前段时间自己需要彻底搞清楚，就动手查了查，也问了问做人事的朋友，总算捋明白了。

我也是一头雾水。就想着这每个月扣的钱，到底是怎么算出来的？工资条上就一个数，具体怎么来的，好像没几个人说得清。特别是每年好像还会变，更让人糊涂了。

我的实践过程是这样的：

• 第一步：找官方说法。我先是上网搜了搜南京市人社局（就是管社保这块儿的）有没有发布最新的通知。搜“南京 社保缴费基数”这类的关键词，找到了一些官方发布的文件或者解读。虽然文件有时候看起来有点干巴巴，但数字是最准的。
• 第二步：理解关键点。看了几篇东西，我发现关键信息就那么几个：
  • 缴费周期：南京这边，社保基数每年调整一次，一般是从当年7月用到第二年6月。所以每年夏天会有一个新的标准出来。
  • 上下限：这个最重要。它不是说你想按多少交就按多少交的。有个最高上限，也有个最低下限。我看到最新的数据，大概是说，上限是两万四千多块钱一个月，下限是四千八百多块钱。
  • 基数怎么定：简单说，就是看你上一年度（注意是上一整年）月平均工资。
• 第三步：弄懂计算逻辑。这块儿就清晰了。
  • 如果你的月平均工资，正好在那个下限和上限之间，比如是8000块，那你的社保缴费基数就是8000块。
  • 如果你工资特别高，月平均工资超过了那个两万四千多的上限，对不起，不能按你实际工资算了，只能按最高上限那个数（两万四千多）来作为基数交社保。
  • 反过来，如果你工资比较低，月平均工资低于那个四千八百多的下限，也不能按你实际的低工资算，得按下限那个数（四千八百多）来作为基数交。
• 第四步：确认适用范围。我还特意留意了一下，这个基数是不是所有险种都一样。了解到的是，在南京，企业职工的养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，用的都是同一个缴费基数上下限标准。这就好记了，不用分开去想。

搞明白后的体会

整个过程下来，感觉就是，只要找到正确的官方信息源，再稍微花点时间理解一下规则，并不算特别难。关键就是要知道有“上下限”这回事，以及这个基数跟你“上一年度月平均工资”挂钩。

现在看工资单，心里就有数多了。知道自己大概是按哪个档次的基数在缴费，公司和个人分别承担多少比例（虽然比例这回没细研究，但基数是基础嘛）。感觉对自己每个月的收入支出也更清楚了，挺好的。以后每年7月份左右，稍微关注下新的上下限标准就行了。