企业多报社保缴费基数合规吗？小心这些潜在的法律风险！

得，今天正好有空，跟大家唠唠以前碰到过的一件事儿，就是公司给多报社保缴费基数这档子事。

那还是好几年前了，我在一家不大不小的民营企业干活。平时工资条拿到手，也就大概看看实发工资对不对，扣掉的五险一金具体是按啥基数扣的，不太细究。直到有一次，我准备申请个房贷，需要拉银行流水和社保缴费证明。

发现缴费单子有点怪

银行那边要看连续缴费记录嘛我就去社保局自助机上给打印出来了。拿回来对着工资条一看，我发现个问题。我每个月工资条上写的应发工资，打个比方，比如是8000块钱，但是社保缴费单上那个基数，居然写的是9500！

这我就纳闷了，怎么回事？多出来这一千五是哪儿来的？我赶紧把我那几个月的工资条都翻出来，又对了对缴费记录，发现每个月都是这样，社保缴费基数都比我实际的应发工资要高一截。

跑去问人事咋回事

第二天上班，我就拿着单子去找我们人事了。我们人事是个大姐，人还挺好说话。我把单子给她看，问她是不是搞错了，怎么缴费基数比我工资还高？这样算下来，我自己每个月多扣的钱虽然不多，但总归是多扣了，公司那边肯定也多交了不少？

人事大姐当时就把我拉到旁边，小声跟我解释。她说：“小王，这个你别声张，不是给你弄错了，是公司这边统一都往上调了一点报的。”

我更懵了，问为啥要这样操作？

她就跟我说了几点：

• 说是为大家基数高了，以后退休金能多拿点，公积金账户里的钱也多，以后要是贷款买房啥的，额度也能高点。算是公司给的一种隐性福利。
• 老板的意思：说是老板觉得这样能显得公司福利留住人，特别是对一些核心员工。
• 操作空间：她说只要不超过当地社保缴费基数的最高上限（比如300%），稍微调高一点，一般问题不大，社保那边也不会来细查每个人的工资流水。

我当时的反应和后来的情况

听完之后，我心里有点复杂。一方面觉得，好像确实对我未来有点好处？退休金、公积金都能多点。但另一方面，总觉得这事儿不那么合规矩。社保缴费基数，不就应该是实际工资总额吗？这么操作，算不算虚报？会不会有什么风险？比如税务那边会不会有问题？万一哪天查起来，会不会罚款或者有别的麻烦？

而且羊毛出在羊身上，公司多交的部分，说不定也是从我们本来可以涨的工资里匀出来的？这都不好说。

不过当时我也没再多说毕竟是公司统一操作，不是针对我一个人。后来在那家公司又待了一段时间，这事儿就一直那样。确实，每个月到手的钱稍微少一点点，公积金账户倒是看着涨得快一些。

再后来我跳槽了，到了新公司，人家就是老老实实按照实际工资申报的。对比之下，还是觉得按规矩来心里最踏实。

个人一点小总结

经历过这事儿，我的感觉是，公司多报社保基数这事儿，可能出发点是想给员工点福利，或者有别的考虑。但从长远看，合规还是最重要的。毕竟这是法律规定的事儿，不按实际情况申报，总归是有风险的。万一哪天被查到了，对公司声誉、对员工都可能产生不好的影响。

咱打工人，还是希望明明白白缴社保，清清楚楚拿工资，这样心里才安稳。至于福利，还是希望能通过正规的途径，比如直接加工资、发奖金来实现，而不是在这种基础数据上做文章。