社保缴费基数包含提成吗？看完这篇你就明白了

今天跟大家唠唠嗑，关于社保缴费基数这事儿，最近我算是亲自跑了一趟，摸清了点门道，必须得来分享一下。

事情是这样的，上个月工资到手，感觉有点不对劲，咋社保扣的比平时多了一点？我就纳闷了，寻思着也没涨工资，仔细一看工资单，这个月的提成比上个月高了不少。

我当时就嘀咕，这社保缴费基数，难道还跟提成有关系？之前一直没太注意，毕竟每个月工资变动也不大。这下好了，数字一变，我的好奇心也跟着起来了。

立马我就开始行动，先是找了公司的行政小姐姐。

我说：“美女，问你个事儿，咱这社保缴费基数，包不包括提成？”

行政小姐姐头都没抬，噼里啪一顿敲键盘，回了我一句：“包括，社保基数是按你上个月的应发工资算的，提成当然算在里面。”

得了，这下心里有点数了。为了确认一下，我又自己上网查了查相关资料，还特意找了社保局的官网。

网上的说法五花八门，有的说包括，有的说不包括，看得我云里雾里的。不过我总结了一下，大多数都说，社保缴费基数是根据员工上年度的月平均工资收入来确定的。

• 基本工资
• 岗位工资
• 绩效工资
• 奖金
• 津贴
• 补贴
• 提成

为了更稳妥，我又打了个电话给社保局的咨询热线，把我的情况详细说了一遍，那边的工作人员给我的答复也是肯定的：提成属于工资收入的一部分，应该计入社保缴费基数。

这下我彻底明白了，看来之前的理解有点偏差。社保缴费基数不是一成不变的，而是会随着你的工资收入变化而调整，尤其是像我们这种有提成的岗位，提成高了，社保缴费基数自然也会跟着水涨船高。

搞清楚这个问题之后，我心里也踏实了。虽然每个月要多交一点社保，但是想想以后退休了能领更多的养老金，也算是对自己的一种投资。

我还是想提醒大家，每个地方的社保政策可能略有不同，最好还是咨询当地的社保部门，或者查阅官方网站上的相关规定，这样才能确保自己的权益不受损害。

希望我的这回实践经历能帮到大家，以后关于社保的问题，咱们可以一起交流学习！