社保缴费基数3500够吗？这样缴社保划不划算？

大家今天跟大家唠唠我的社保缴费基数这件事，说起来也是一波三折。

事情是这样的，前几天我翻看工资条，想看看这个月到手多少钱，结果无意中瞥见了“社保缴费基数”那一栏，赫然写着“3500”！当时我就愣住了，心想：不会？我工资可不止这么点儿！

于是我赶紧上网查了查，才知道社保缴费基数并不是直接等于你的实际工资，而是根据你所在地上年度职工月平均工资来定的，有个上下限。像我们这儿，3500好像就是个最低的基数线。

查完之后，我心里还是有点嘀咕，虽然说按最低基数缴费，每个月个人扣的钱会少一点，但长远来看，以后养老金啥的肯定也会受影响！而且我记得之前也看到过一些说法，说是公司按最低基数缴费，可能存在一些问题。

我决定找公司的人力资源部门问个清楚。我先是发了个邮件，简单说了下我的疑问，然后又约了个时间，直接去办公室找HR聊了聊。

HR倒是挺客气的，给我解释了一通。大概意思是说，公司目前的经营状况还不是特别为了降低成本，所以暂时按最低基数缴费。但他们也承诺，等公司效益好起来，会逐步调整缴费基数。

听完HR的解释，我心里稍微好受了一点，但还是有点不甘心。毕竟社保这东西，关系到我们未来的生活保障，还是挺重要的。于是我又旁敲侧击地问了问，有没有其他同事的缴费基数也和我一样。

HR支支吾吾地没说清楚，但我心里大概明白了，肯定不止我一个人是这种情况。这让我更加坚定了要维护自己权益的决心。

回到家后，我又在网上搜集了一些资料，了解了社保缴费基数的相关规定。还咨询了一位懂法律的朋友，问问他有没有什么建议。

朋友告诉我，如果公司的做法确实违反了相关规定，我可以向劳动监察部门投诉。不过他也提醒我，投诉之前最好先跟公司协商，看看能不能达成一致，毕竟闹僵了对谁都不

经过一番考虑，我决定再给公司一次机会。我再次找到HR，语气诚恳地表达了自己的诉求，并强调了社保的重要性。我还拿出了一些相关的法律法规，希望能引起他们的重视。

也许是我的态度比较坚决，也许是他们也意识到问题的严重性，HR最终答应向上级反映，争取尽快调整我的缴费基数。

经过一段时间的等待，我的工资条终于发生了变化，社保缴费基数也调整到了一个相对合理的水平。虽然说每个月扣的钱多了点，但我心里却踏实多了。

总结一下这回经历，我觉得有几点很重要：

• 要关注自己的工资条，及时发现问题。
• 要了解相关的法律法规，维护自己的权益。
• 要敢于表达自己的诉求，与公司进行沟通协商。

希望我的这回实践记录，能对大家有所帮助！