公司不按规定缴社保怎么办？教你如何正确维权！

今天跟大家唠唠我跟公司battle社保缴费的事儿，这事儿说起来真是一把辛酸泪。

话说我刚进这家公司的时候，HR跟我谈薪资，各种画大饼，听得我心花怒放，就差当场拜把子了。结果等我签合同的时候，发现社保那栏有点不对劲，缴费基数竟然是按照最低标准来的！当时我就有点懵，这可比我之前工资的缴费基数低了不少。

比较实在，觉得这种事情得提前说清楚，免得以后扯皮。我就直接找HR聊了。

第一步：摸清底细，做好功课

我没直接开怼，而是先装作虚心请教的样子，问HR：“咱们公司社保缴费基数是怎么定的呀？我看好像跟我之前的不太一样。”HR一开始还想含糊过去，说什么“公司有公司的规定”。但我没放弃，软磨硬泡，让她把公司的社保政策给我看了。

这一看，我心里更有数了。公司的政策确实是允许按最低标准缴，但同时也说了，员工可以根据自己的实际工资情况，申请调整缴费基数。这不就给我留了个口子嘛

第二步：摆事实，讲道理

有了政策依据，我就更有底气了。我再次找到HR，跟她好好谈了谈。我说：“你看，咱们公司的政策也说了，可以调整缴费基数。我现在的工资水平，按最低标准缴，将来退休金肯定受影响。而且医疗保险报销的额度也会降低，对我来说损失挺大的。”

我还给她算了笔账，详细列出了按实际工资缴和按最低标准缴，将来退休金和医保报销的差距。数据这玩意儿，最能说明问题了。

第三步：软硬兼施，表明态度

光讲道理还不行，还得表明自己的态度。我跟HR说：“我也理解公司有难处，但是社保这东西，是国家规定的，也是对员工的一种保障。如果公司实在不愿意调整，那我可能要考虑一下是不是要继续留下来了。”

这话一说，HR的脸色明显变了。毕竟招个人也不容易，如果因为社保问题把我给弄走了，她也得背锅。

第四步：见好就收，达成一致

经过几轮的“友好协商”，HR终于松口了，答应帮我申请调整缴费基数。也不是完全按照我的实际工资来，而是稍微做了一点让步，双方各退一步，最终达成了一致。

我总结几点经验： 别怕跟公司谈钱，该争取的就要争取。 态度要但立场要坚定。 了解相关政策法规，做到心中有数。 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

跟公司谈社保缴费，是一场斗智斗勇的过程。只要你掌握了方法，坚持自己的原则，就一定能为自己争取到应有的权益。希望我的经历能给大家一些帮助，祝大家都能顺利解决社保问题！