公司社保不足额缴费怎么赔偿？离职后能要求补偿吗

今天跟大家聊聊我在公司碰到的社保问题，这事儿说起来真是让人头大。

也没多想，工资到手就花呗。后来有一次，我打算用社保去医院看个病，结果一查，发现公司交的社保基数不对，明显低于我的实际工资。当时我就懵，心想这可不行，以后养老、医疗啥的都受影响。

我先是自己偷偷摸摸地学点《劳动合同法》相关的知识，主要是想搞清楚自己是不是有权利要求公司足额缴纳社保。这一学不要紧，发现还真有说法。像《劳动合同法》第三十八条就提到，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者是可以解除合同，甚至可以要求经济补偿的。

有点理论基础，我就开始行动。

第一步，收集证据。 我把每个月的工资条都翻出来，仔仔细细地核对社保缴费记录，确认公司确实存在社保不足额缴纳的问题。我还截社保App里面的缴费明细图，留作证据。

第二步，找公司沟通。 我硬着头皮找到人事部门，先是客客气气地问一下，为什么我的社保缴费基数和实际工资不符。人事一开始还想糊弄我，说什么“公司有公司的规定”，或者“大家都这样交的”。

第三步，摆事实讲道理。 我一看这架势，知道不能软着来。我就把之前学的法律知识搬出来，跟他们讲，按照《劳动合同法》，公司必须按照实际工资为员工缴纳社保，否则就是违法行为。我还把我收集的工资条和社保缴费记录拿给他们看，让他们没法抵赖。

人事一看我来真的，态度也软下来，说会向上级汇报。

等几天，终于有回音。公司同意给我补缴之前少缴的社保，并且承诺以后会按照实际工资足额缴纳。

事情总算是解决，虽然过程有点波折，但是结果还算满意。

总结一下这回的经验教训：

社保这事儿，真的要自己多留个心眼，定期查一下，别稀里糊涂的。

遇到问题，别怕，要勇敢地维护自己的合法权益。

法律知识很重要，关键时刻能派上大用场。

希望我的经历能给大家一些启发，也希望大家都能拿到足额的社保，保障自己的权益。