想了解苏州国企社保缴费多少？看看最新的政策和计算方法吧。

今天正好有空，跟大家唠唠我在苏州这边打听国企社保缴费的事儿。

起因是前阵子帮一个亲戚小孩看offer，那孩子刚毕业，拿到苏州一家国企的录用通知，挺高兴的。但他爸妈就比较关心实际到手能有多少钱，让我帮着看看这社保扣多少。我以前在别的地儿待过，苏州这边具体啥情况，尤其国企的，我还真得重新捋捋。

摸索开始：先搞清楚缴费基础

我寻思着，这社保缴费肯定不是一口价，它得有个基础。凭我以前的经验，这玩意儿叫“缴费基数”。一般来说，就是跟你上一年月平均工资挂钩。但是，这基数也不是随便来的，它有个上下限。

我就去网上捣鼓半天，看些官方发布的东西，还有些过来人的分享。大概其知道，苏州这边每年会公布一个社保缴费基数的范围。太高不行，有个封顶，好像是按上一年度全省还是全市职工月平均工资的三倍算？太低也不行，有个保底，大概是平均工资的60%。

我查到的那会儿，好像看到苏州最新的下限是四千多块，上限得两万多。具体的数字每年可能微调，反正就是这么个意思。也就是说，就算你工资再高，交社保的基数最高也就按那个上限算；就算你工资暂时比较低，也得按那个下限基数来交。

弄明白比例：五险各自怎么交

光有基数还不行，还得知道交多少比例。社保嘛咱们常说的“五险”主要包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险（现在好像跟医疗合并，但缴费计算时可能还是分开算比例）

这每一项，单位跟你个人都要承担一部分。这个比例才是关键。

我又是一通查，结合以前的模糊记忆。大概是这么个情况：

• 养老保险：大头，单位交百分之十几，个人交8%左右。
• 医疗保险：也挺重要，单位交一部分，个人也要交个2%左右，可能还有个几块钱的大病统筹啥的。
• 失业保险：这个比例不高，单位和个人都交一点点，好像个人就交0.5%？
• 工伤保险和生育保险：这两项主要是单位承担，个人不用掏钱。

这些比例，不同地区、不同年份也可能有微小的差别，但大方向上八九不离十。

实际计算：把基数和比例乘起来

搞明白基数范围和各自的缴费比例，那算起来就简单。

个人要交的钱 = 你的缴费基数 × (个人养老比例 + 个人医疗比例 + 个人失业比例)

单位要为你交的钱 = 你的缴费基数 × (单位养老比例 + 单位医疗比例 + 单位失业比例 + 单位工伤比例 + 单位生育比例)

这里的“你的缴费基数”，就得看你实际工资。如果你工资正好在那个上下限之间，那就按你实际工资作为基数。如果你工资超过上限，就按上限基数算。如果低于下限，就按下限基数算。

帮亲戚那孩子算的时候，我就问他offer上写的月薪是多少。因为是刚毕业，工资肯定没到上限，但应该比下限高。那就直接用他的月薪乘以个人要承担的那几个比例加起来的总和，就能大概算出他每个月社保要扣多少钱。

至于单位要交多少，虽然不用他操心，但也按同样的方法，用他的基数乘以单位承担的比例总和，就能算出来。这也是公司用人成本的一部分。

落地：具体到苏州国企

苏州的国企，一般来说都是严格按照当地的社保规定来的，不会有什么猫腻。只要知道苏州当年的社保缴费基数上下限，以及各项保险的缴费比例（这些一般能在社保局官网或者一些官方发布渠道查到），再结合自己的工资，就能比较准确地估算出个人和单位分别要交多少社保。

我把这个过程跟亲戚解释一遍，告诉他们，具体的数字还得等孩子入职后第一个月工资条出来才能完全确定，因为每年的基数和比例可能有微小调整，但用这个方法估算，心里就有个大概的数。

整个过程就是先确定缴费基数怎么定，然后弄清楚各项保险的缴费比例，用基数乘以比例算出具体金额。虽然听起来有点绕，但一步步拆解开来，自己动手算算也就明白。分享给大家，希望能帮到有需要的朋友。