劳务派遣和社保缴费有什么区别？一文讲清缴纳细节！

今天跟大家聊聊我最近搞明白的劳务派遣和社保缴费那点事儿，之前我也一头雾水，这回算是彻底弄清楚了，赶紧来分享一下。

事情是这样的，我有个朋友，之前一直是在一家公司做行政，但是，她是劳务派遣过去的，不是正式员工。前段时间她想买房，需要提供社保缴纳证明，结果就发现自己的社保跟正式工好像不太一样，这才着急忙慌地来问我。

我一开始也说不清楚，就跑去各种查资料，问了做HR的朋友，还特意找了相关的政策文件啃了好几天，总算是把这俩的区别搞明白了。

最关键的是缴纳主体不一样。

• 正式员工： 社保是直接跟公司签合同，公司直接给你交。
• 劳务派遣：社保是劳务派遣公司交的，你跟用工单位没直接关系。

也就是说，虽然我朋友在A公司上班，但是她的社保是B劳务派遣公司交的，这B公司才是她的雇主。

缴费基数和比例可能有点差别。

我朋友之前的派遣公司，为了省钱，可能缴费基数压得比较低，这就导致她每个月交的社保少，以后退休领的钱可能也会受影响。 虽然法律规定应该一样，但实际操作中，有些派遣公司确实会钻空子。

再一个，福利待遇方面。

正式员工，公司一般会有各种福利，比如住房补贴、交通补贴、过节费啥的，但劳务派遣员工，这些福利可能就享受不到了，或者说，要看派遣公司跟用工单位的协议。

权益保障方面。

正式员工，有劳动合同法保护，如果公司违法辞退，可以申请劳动仲裁。但是劳务派遣员工，涉及到用工单位和派遣公司两方，如果出现劳动纠纷，处理起来会比较麻烦。

为了彻底搞明白，我还特意去社保局网站上查了我朋友的社保缴纳记录，发现确实是劳务派遣公司交的，而且缴费基数也比同等岗位的正式工稍微低一点。

总结一下我的实践：

1. 确认社保缴纳单位： 搞清楚你的社保是谁交的，是直接跟公司签合同，还是通过劳务派遣公司。

2. 核对缴费基数： 看看你的缴费基数是不是符合当地的规定，有没有被压低。

3. 了解福利待遇： 搞清楚你作为劳务派遣员工，能享受到哪些福利待遇，跟正式工相比有没有差别。

4. 保存好劳动合同和社保缴纳记录： 以防万一，以后维权的时候能用得上。

给跟我朋友一样的劳务派遣员工提个醒：

一定要关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时跟派遣公司或者用工单位沟通，维护自己的合法权益。别像我朋友一样，等到要买房了才发现问题，到时候就比较被动了。

这回为了帮朋友搞清楚劳务派遣和社保缴费的区别，我也是费了不少劲，希望我的分享能帮到更多人。