荣耀公司

得，今天正好有空，就跟大家唠唠我前段时间琢磨荣耀公司社保缴费比例这事儿。

起因挺简单的，有个老同学跳槽，拿到荣耀的意向书，问我那边待遇怎么样，特别是五险一金这块儿，毕竟这关系到实际到手的钱和未来的保障嘛我当时也是一知半解，心想这么大的公司，应该挺规范，但具体数字说不算，还是得查查。

我就先上网搜呗，噼里啪敲键盘，“荣耀 社保比例”、“荣耀 五险一金 缴纳”这些关键词都试。结果搜出来一堆，要么是荣耀手机评测，要么是他们公司的新闻，什么又发新手机，公司改名成股份有限公司，准备上市，全球域名都换，看着挺热闹，就是没找到我想要的具体缴费比例。

找半天，零零散散有些信息，但感觉都不太靠谱，有的还是好几年前的旧帖子。我就想，这玩意儿，大头都是跟着地方政策走的。荣耀总部 вроде在深圳，很多研发也在那边，那我就得查深圳的社保政策。

查地方政策是关键

我就换个思路，直接去查深圳市的社保缴费规定。这下就清晰多。一般来说，公司给员工交社保，主要就是那几项：

• 养老保险
• 医疗保险（里面还分基本医疗和地方补充医疗）
• 失业保险
• 工伤保险（这个个人不用交）
• 生育保险（现在好像跟医疗合并，也是公司交）

再加上一个住房公积金。

这些项目的缴费比例，深圳市每年都会公布一个标准，企业和个人各承担多少，基本上是固定的。比如养老保险，公司交一部分，个人交一部分；医疗也是两边都交。公积金也是，公司和个人按相同比例交，这个比例深圳好像有个范围，比如5%到12%之间，公司可以自己选，但一般大公司都会选个比较高的比例，比如10%或12%。

关键在于缴费基数

光知道比例还不行，缴费基数也很重要。这基数说白，就是按你多少工资来算这个百分比。理论上是按你的实际工资，但它有个上下限。工资太低的按最低基数算，工资特别高的，就按最高上限封顶来算。

那荣耀具体是按哪个基数？这就得看公司。一般来说，像荣耀这种规模和名气的公司，都会比较规范，不太可能按最低基数给你交（那样太坑）。大概率是按照员工的实际工资来申报基数，如果工资超过社保局规定的最高上限，那就按最高上限来交。公积金也类似。

我给那位老同学的建议是，别光看网上那些零碎信息，也别只盯着总工资数。拿到正式Offer的时候，一定要问清楚HR：

• 五险一金的缴费基数是按什么标准定的？是实际工资还是有折扣？
• 公积金的缴纳比例是公司和个人各交多少？是顶格交吗？

把这些弄明白，自己再结合深圳当年的社保缴费比例算一下，个人要扣多少，公司给交多少，心里就有底。我自个儿也拿我的工资条对比一下深圳的政策，虽然我在不同城市，但逻辑是相通的，大差不差，关键就是看公司是不是实在，是不是按规定给你足额交。

查荣耀社保比例这事儿，就是回归到查当地政策和确认公司的缴费基数上。大公司在这方面一般不会有太多猫腻，但自己心里有数总是好的。实践下来就是这么个过程，希望能帮到有同样疑问的朋友。