关于社保是哪个单位缴费比例，这篇文章给你讲明白了！

大家今天想跟大家唠唠社保缴费比例这个事儿。这东西一开始我也挺糊涂的，看着工资条上扣的那笔钱，心里直犯嘀咕，这钱到底是咋扣的？公司交多少？我自己又掏了多少？占工资的多少比例？后来我就琢磨着，得把它弄明白，不然心里总觉得不踏实。

我记得那会儿，我刚换了个工作，新公司 HR 跟我简单说了下五险一金的事，但具体比例也没细讲。拿到第一个月工资条，我就仔细瞅了瞅。上面确实列了好几项扣款，什么养老保险、医疗保险、失业保险，后面跟着数字。旁边好像还有一列是单位缴存的部分，但我那个工资条显示得不太全，看得我一头雾水。

第一步：我就先从自己的工资条下手。

我把我每个月到手工资，加上扣掉的社保和公积金，大致算出来我的税前工资，也就是缴费基数。然后用扣掉的各项社保费用去除以这个基数，大概能算出我自己承担的比例。比如养老保险扣了多少，医疗扣了多少，失业扣了多少。算下来发现，诶，好像跟我听说的个人缴费比例差不多，养老大概 8%，医疗 2%，失业好像很少，零点几。

第二步：光知道自己交多少还不够，单位交的大头是关键。

我就开始在网上查资料。那时候网上信息也挺杂的，各种说法都有。有的说单位养老交 20%，有的说 16%，医疗也有说 10% 的，有说 8% 的。看得我更晕了。不过查了半天，大概明白了几个事儿：

• 社保主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（有些地方生育保险合并到医疗保险里了，这个得看具体情况）
• 这几项里面，养老、医疗、失业是单位和个人都要交钱的。
• 工伤和生育保险，基本上都是单位掏钱，个人不用出。
• 单位缴的部分肯定比个人缴的部分多得多，占大头。

第三步：搞清楚为啥网上说法不一。

后来我琢磨明白了，这玩意儿它不是全国统一一个标准！每个地方的政策不一样，缴费比例也可能不一样。 比如北京、上海这样的大城市，跟一些小城市或者不同省份，可能在单位缴费比例上就有差别。而且这个比例也不是一成不变的，有时候政策调整了，比例也会跟着变。

那我是怎么确认的？

最靠谱的办法，还是看当地社保局官方发布的信息。很多地方社保局官网或者官方公众号上都会公布当年的缴费基数上下限和缴费比例。这是最准的。

再就是，可以直接问自己公司的 HR。他们负责人事和薪酬，肯定清楚公司是按哪个比例给大家缴社保的。我当时就找了个机会问了下我们 HR，她就给了我一个明确的答复，告诉我我们公司所在地，单位和个人具体各项保险的缴费比例是多少。

总结一下我搞明白这事的整个过程：

1. 看自己工资条，算个人缴费比例。
2. 上网查资料，了解社保构成和缴费主体（单位+个人）。
3. 认识到地区差异和政策变动是导致信息不一的主要原因。
4. 通过查询当地社保局官方信息或直接咨询公司 HR 获取最准确的比例。

搞清楚之后，心里就有底了。知道自己交了多少，也知道公司为我承担了多少。虽然每个月看着扣钱有点心疼，但想想这是为将来的养老、医疗做的保障，也就觉得值了。希望我这点实践过程能帮到同样有疑惑的朋友们哈。