最新昆山社保各项缴费多少？包含养老医疗失业工伤生育明细。

最近琢磨了一下昆山的社保，主要是想搞清楚每个月工资里到底扣了多少钱，都扣到哪里去了。之前模模糊糊的，总觉得不太对劲，自己的钱嘛还是得弄明白点

一开始我就是上网查。好家伙，搜出来的说法五花八门的，看得我头都大了。有的地方写单位养老交20%，有的又说是16%；医疗也是，一会儿说单位交8%，一会儿又变成7%。个人要交多少也是各种版本，不知道哪个信息才是最新的，哪个靠谱。

光在网上看是越看越糊涂，干脆不看了。我想着这事儿最清楚的肯定是公司里管人事或者财务的。还是拉下面子，找了个机会跑去问了我们公司负责人事那块儿的同事。他们天天跟这些打交道，总得给个准话。

实践过程与记录

跟人事聊了聊，总算是把这事儿给捋顺了。昆山这边，给职工交的社保，主要就是咱们常说的“五险”：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险

那具体到咱们自己口袋里要掏多少钱？人事给我大概列了一下，我记了下来：

• 养老保险：这个是大头，咱们自己要交工资基数的8%。
• 医疗保险：自己交2%，另外好像还要固定加一个几块钱的小数目，一般是5块，听说是用于大病统筹或者补充医疗的。
• 失业保险：这个交得不多，个人承担0.5%。
• 工伤保险：这个保险，个人是不用掏钱的，费用全由单位出。
• 生育保险：这个也是，个人不用交钱，也是单位全包。

所以算下来，主要是养老、医疗、失业这三项需要个人从工资里出钱。工伤和生育虽然也属于社保体系，但缴费责任在单位那边。

单位那边出的钱肯定比个人多得多。人事也顺便提了下，他们公司大概要承担的比例是：养老16%，医疗7%（我之前网上看到有说8%的，但7%好像更普遍些），失业0.5%。工伤和生育他们也得交，工伤的比例还不是固定的，根据公司所属行业的风险类别来定，比如风险高的行业可能交得多点，生育保险单位也要交一部分，好像是0.8%左右。这些加起来，单位的负担确实挺重的。

还有一点得注意，上面说的这些百分比，不是直接拿你的实发工资去乘的。它是乘以一个叫“社保缴费基数”的数。这个基数有上限也有下限，每年还可能调整，跟你上一年度的平均工资啥的挂钩，稍微有点复杂。但大体上，你知道了个人缴费那几个百分比，心里就有个大概的数了。

总之一圈问下来，心里踏实多了。虽然网上信息有时候挺乱的，但抓住关键的个人缴费比例：养老8%，医疗2%再加几块钱大病费，失业0.5%，基本上就不会差太多。搞清楚这个，再看工资条的时候，就能明明白白知道钱扣在哪儿了。