企业社保缴费标准南通：一文了解缴费基数与比例

今天跟大家唠唠我在南通折腾企业社保缴费标准的那些事儿，真的是一言难尽，跑断腿，差点没把头发薅秃了！

事情是这样的，公司新开了个分部在南通，社保这块就得重新搞。我寻思着，这还不简单？不就是缴费基数和比例嘛网上搜搜，照着办就完事了。结果，一搜才发现，这水深着！

第一步：摸清缴费基数

我在网上查到一堆数据，什么“2025年南通社保基数标准”、“企业职工基本社保缴费基数暂按不低于4494.00元”，看得我眼花缭乱。心想，这4494是不是就是最低标准了？直接按这个交得了。

后来我直接打电话给南通社保局，咨询了一下。人家告诉我，缴费基数是根据员工上年度的平均工资来的，有个上下限，最低不能低于4494，最高好像是根据上年度平均工资的300%确定的。我这才明白，原来不是所有人都按最低标准交！

第二步：搞懂缴费比例

缴费比例这块，网上也有各种说法，什么“养老保险个人缴费8%，单位20%”、“医疗保险个人2%”等等。我整理了一下，大概是这么个情况：

• 养老保险：单位缴20%，个人缴8%
• 医疗保险：单位缴，个人缴2%
• 工伤保险：单位缴，个人不缴（这个比例根据行业风险等级来定）
• 失业保险：单位缴，个人缴
• 生育保险：单位缴，个人不缴

具体的比例，每个险种都不太一样，而且单位和个人承担的也不一样。最重要的是，别忘了咨询当地最新的政策，免得搞错。

第三步：实际操作，填表缴费

基数和比例都搞清楚了，接下来就是实际操作了。我先在社保局的网站上注册了企业账号，然后按照要求填写了员工的缴费信息。这里要特别注意，每个员工的缴费基数要填写准确，不能随便填一个数。

填完表之后，就可以生成缴费单了。然后拿着缴费单，去银行或者通过网上银行缴费就行了。缴费成功后，记得把缴费凭证保存以备将来查询。

遇到的坑和经验教训

坑1：一开始我以为所有员工都按最低标准交，差点就搞错了，幸好及时咨询了社保局。一定要搞清楚缴费基数的确定方式，根据员工的实际工资来定。

坑2：有些员工的工资比较特殊，比如有提成、奖金什么的，这些都要算到平均工资里去。我一开始没注意，漏算了几个人的提成，后来又重新调整了缴费基数。

经验教训：

• 一定要多查资料，多咨询。社保政策经常变，网上的信息可能不准确，最好是直接咨询当地社保局。
• 填写缴费信息时，一定要仔细核对，确保每个员工的信息都准确无误。
• 缴费后，要及时保存缴费凭证，以备将来查询。

总结一下

这回在南通搞社保，真的是费了不少劲。不过也让我对企业社保缴费有了更深入的了解。希望我的经验能对大家有所帮助，少走弯路！记住，社保这事儿，一定要认真对待，不能马虎！

对了，算下来，按照我公司的情况，一个员工最低一个月社保大概要交1600多块钱，其中公司要承担1100多，个人承担400多。具体的金额，还是得根据实际情况来算。