一定要知道！公司社保最高缴费年龄是多少岁呢？

今天跟大家聊聊我最近折腾的“公司社保最高缴费年龄”的事儿，这事儿说起来，还真有点意思。

公司有个老员工，快到退休年龄，人事那边就有点犯嘀咕，跑来问我： “李哥，你看这老王都快60，这社保还能一直给他交下去不？要不要卡个年龄？”

我当时也有点懵，虽然干这么多年HR，但还真没细抠过这个“最高缴费年龄”的问题。我寻思着，这得好好研究研究。

我做的第一件事儿，就是上网搜资料。网上各种说法都有，有的说男的60，女的50、55，还有的说延迟退休，年龄还得往后延。看得我眼花缭乱，感觉更糊涂。

光看网上的不行，得找官方的说法。

于是我立马联系社保局的朋友，想问问他们那边有没有明确的规定。结果，人家也说，这个事儿比较复杂，得看具体情况。不过朋友给我一个方向，让我去查查相关的法律法规。

我就开始吭哧吭哧地啃那些法律文件。《劳动法》、《社会保险法》什么的，翻个底朝天。

• 最低年龄：16周岁以上，这是肯定的，没满16岁，公司就不能用你。
• 最高年龄：理论上，到法定退休年龄，就不用交。男的60，女干部55，女工人50（各地政策可能有点不一样）。

但是，我又发现一个问题：如果员工到退休年龄，但是社保没交满15年，咋办？

这又是一个坑！我又开始查资料，咨询社保局的朋友。

如果到退休年龄，社保没交满15年，可以继续缴费，直到缴满15年为止。也可以转成居民社保，或者一次性补缴（这个政策各地也不一样）。

搞清楚这些，我心里总算有点底。

回到公司，我把我的研究成果跟人事部的同事们分享一下，还专门开个小会，给大家讲解一下各种情况的处理方式。

这事儿，真不能想社保这东西，看似简单，里面的门道还挺多的。一定要多查资料，多问专业人士，才能避免踩坑。

以后遇到这种问题，不能光靠百度，得多方面求证，才能得出靠谱的

这回折腾，虽然费不少劲，但也让我对社保这块的知识，又加深不少。也希望我的经验，能帮到大家。