工资比社保缴费基数低怎么办？搞清楚原因很重要！

今天跟大家唠唠我最近遇到的一件糟心事儿，关于工资和社保缴费基数的。

事情是这样的，我年前换了份新工作，想着工资涨了，日子能好过点。结果第一个月工资条一到手，我就傻眼了。到手工资是比之前多了点，但仔细一看，社保扣的也多了不少。我算了算，发现社保缴费基数竟然比我实际工资还高！这可不行，我得搞清楚怎么回事。

我赶紧找了公司的HR小姐姐，先客客气气地问她：“咱们的社保基数是怎么定的？我怎么感觉比我的工资还高？”

HR小姐姐倒也挺耐心，跟我解释说：“咱们公司是按照当地社平工资来定的，有个最低缴费基数，你的工资可能低于这个基数了，所以就按最低基数缴的。”

我一听就有点懵，工资低还要按高的缴？这不就是变相克扣工资吗？我就问她：“那有没有可能按我的实际工资来缴？”

HR小姐姐有点为难地说：“这个嘛一般公司都按最低基数缴的，按实际工资缴的话，手续比较麻烦，而且公司也要多交一部分钱。”

我心想这不行，这钱可是从我口袋里出的，必须争取一下。我就开始查相关的法律法规，发现确实有规定说，如果工资低于社保最低缴费基数，可以按实际工资缴纳。

有了底气，我又去找HR小姐姐，这回态度就强硬了一点：“我查了相关规定，我的工资低于最低基数，我有权要求按实际工资缴纳社保。希望公司能考虑一下。”

HR小姐姐看我这么坚持，态度也软了下来，说要跟领导请示一下。我心想有戏！

过了两天，HR小姐姐告诉我，领导同意了，可以按我的实际工资缴纳社保。但是，需要我提供一些工资证明，比如工资条、银行流水之类的。

我赶紧把能提供的材料都准备交给了HR小姐姐。又过了几天，我的社保缴费基数终于改过来了！

这回经历让我明白，自己的权益还是要靠自己争取。遇到不合理的事情，不能怕麻烦，一定要搞清楚情况，据理力争。也要注意方式方法，态度要但立场要坚定。

提醒一下大家，平时一定要关注自己的工资条，看看社保缴费基数是否合理。如果不合理，一定要及时跟公司沟通，维护自己的合法权益。