社保中断缴费可以强制么？用人单位不缴费会有啥后果？

今天跟大家聊聊社保中断缴费能不能强制的问题，这事儿我可是亲身经历过的，绝对有发言权！

话说前几年，我换了个工作，当时那个公司HR跟我说试用期不给交社保，理由是试用期不确定能不能留下来，交了也是白交。我一听就不乐意了，心想这不就是变相省钱吗？社保可是国家强制要交的，哪能说不交就不交？

当时我就跟HR理论，我说：“社保是强制性的，只要签了劳动合同，公司就必须给员工交社保，这是法律规定的！” HR还想忽悠我，说什么试用期可以不交，转正后再补缴。我才不信那一套，直接怼了回去：“转正后补缴？那万一我没转正？这几个月社保谁给我交？”

结果可想而知，HR看我这么强硬，态度就软了下来，说要跟领导商量一下。过了两天，HR通知我说可以交社保了，但是要我自己承担一部分费用。我当时真是气不打一处来，这都什么年代了，还想玩这种花样？

为了这事儿，我特意去查了相关法律法规，发现确实是用人单位必须给员工缴纳社保，而且是按时足额缴纳。像他们这种想方设法不交或者少交的，都是违法的！

后来我直接去找了他们的领导，把法律法规搬了出来，还说如果他们不按规定缴纳社保，我就去劳动仲裁。领导一看我这么较真，也怕事情闹大，就同意给我正常缴纳社保了。

各位朋友们，社保这事儿可不能含糊，该争取的一定要争取！ 遇到公司不给交社保的情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果公司实在不讲理，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，千万别怕麻烦，毕竟社保关系到咱们的切身利益！

我也不是鼓励大家一言不合就仲裁，能好好协商解决最毕竟大家都是出来打工的，和气生财嘛但是，如果公司实在太过分，那就没必要客气了！

总结一下我这回的经历：

• 要明确社保是国家强制缴纳的，用人单位必须按时足额缴纳。
• 要了解相关法律法规，知道自己的权益在哪里。
• 然后，要敢于跟公司沟通，争取自己的权益。
• 如果协商不成，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望我的经历能给大家带来一些帮助，祝大家都能顺利拿到自己的社保！