社保基数单位缴费标准是啥？缴费金额一看就懂！

今天跟大家唠唠我最近搞定的社保基数单位缴费的事儿，别看这事儿听起来挺官方，一步一步操作下来，也还挺简单的。

话说回来，之前单位的社保一直都是按最低基数交的，我寻思着这也不行，影响以后养老和医保待遇，得想办法把这个事儿给正过来。于是我就开始着手研究，上网查资料，咨询了社保部门的朋友，总算是摸清了门道。

第一步：了解政策，心里有数

• 我先是查了当地的社保缴费基数政策，搞清楚了缴费基数的上下限，以及计算方法。简单来说，就是根据你上一年度的月平均工资来确定缴费基数。
• 如果你的工资高于当地平均工资的300%，那就按300%封顶；如果低于60%，那就按60%保底。
• 中间的，就按实际工资申报。

第二步：核算工资，拿出数据

• 然后，我就开始核算自己上一年度的工资收入。这可不是只看每个月到手的钱，还要加上各种补贴、奖金等等，反正就是工资条上的所有收入都要算进去。
• 把一整年的工资总额加起来，再除以12，就算出了自己的月平均工资。

第三步：跟老板沟通，争取支持

• 有了数据，我就去找老板聊了聊，说明了社保按实际工资缴费的好处，也强调了这是职工应有的权益。
• 我也理解单位的难处，毕竟社保缴费也是一笔不小的开支。我就跟老板商量，看能不能逐步提高缴费基数，或者至少先按一个比较合理的基数来交。

第四步：填写申报表格，提交材料

• 老板同意了之后，我就开始准备申报材料。这包括填写社保缴费基数申报表，提供上一年度的工资单等等。
• 然后，把这些材料交给单位的人事部门，让他们去社保局办理申报手续。

第五步：确认缴费，定期查看

• 申报成功后，每个月单位都会按新的缴费基数缴纳社保。
• 我也会定期查看自己的社保缴费明细，确认缴费金额是否正确。

整个过程下来，我觉得最重要的是要了解政策，做好准备，然后积极跟单位沟通。毕竟社保缴费关系到我们每个人的切身利益，争取自己的合法权益，也是理所应当的。 每个地方的政策可能有所不同，具体操作的时候还是要以当地的社保政策为准。 希望我的经验能给大家带来一些帮助！