职工医保社保缴费基数怎么算？公司个人各承担多少？

得，今天就来跟大家唠唠这个医保缴费和社保缴费基数的事儿。这玩意儿每年都可能变，关系到咱每个月到手多少钱，确实得搞明白。

我这不前段时间嘛公司 HR 发通知，说又要调整社保缴费基数。每年差不多都是这个时候。一开始我也没太在意，反正每年都调，感觉就是走个流程。

拿到新月份的工资条，我才发现不对劲。

仔细一看，扣掉的社保和医保费用，跟我自己算的对不上。我的工资明明没变多少，怎么扣款就多（或者少）一截？我就开始纳闷，这到底是怎么算的？

我就开始琢磨这事儿。第一步，我先翻出之前的工资条对比。 确实，扣款比例好像没变，但是那个计算扣款的“基数”数字变。这就怪，我这个月工资跟上个月差不多，基数怎么就变？

然后我就去问我们部门一个老资历的同事，他经验比较足。他跟我说，这社保医保扣费，不是完全按照你当月实际拿多少工资来算的。它用的是一个叫“缴费基数”的东西。

这个缴费基数是咋回事？

捣鼓半天，又结合老同事的指点，我才算基本搞明白。

这个缴费基数，一般是根据你上一年度的月平均工资来确定的。比如说，今年用的基数，看的是去年的平均工资。所以就算你这个月工资有波动，但只要没到下一次调整基数的时候，一般就还是按那个定好的基数来扣。

而且这个基数还有上下限。

• 有个最低标准： 通常是当地上一年社会平均工资的 60%。就算你工资再低，低于这个标准，也得按这个最低标准来算基数交钱。这对工资比较低的朋友来说，感觉扣得比例就显得高。
• 也有个最高上限： 通常是当地上一年社会平均工资的 300%。如果你工资特别高，超过这个上限，那就按这个最高标准当基数来交钱，超出的部分就不用再交。这对高收入人群来说，算是个好事。

你实际用来计算扣多少社保、医保费用的那个“基数”，就是在上面说的这个最低标准和最高上限之间的一个数。如果你去年的平均工资正好落在这个区间里，那恭喜你，基本就是按你去年平均工资来的。

医保缴费这块儿，也是基于这个基数来的。

一般是单位交大头，我们自己交小头。比如单位可能按基数的 9% 交（这比例各地不一样），我们自己可能按基数的 2% 交。你看，基数变，即使比例不变，扣的钱数肯定也跟着变。

总结一下我的实践体会：

第一， 工资条一定要自己看仔细，特别是社保医保扣款那几项。别觉得数字小就忽略。

第二， 理解这个“缴费基数”不是你当月实际工资，而是跟你去年的平均工资，还有当地的社会平均工资挂钩。

第三， 每年基数调整的时候要留意一下，看看自己的基数是多少，有没有在那个上下限之内，心里大概有个数。

反正我搞明白这些之后，再看工资条就清楚多，知道那些钱是怎么扣的。虽然有时候看着扣得肉疼，但总比稀里糊涂要就这么个实践过程，希望能帮大家也理理清思路。