公司关于社保缴费的依据是咋定的？不清楚小心被坑！

大家今天想跟大家唠唠这个社保缴费依据的事儿。这玩意儿，关系到咱们每个月到手多少钱，还有退休、看病这些大事，但具体咋算的，很多人估计跟我之前一样，有点懵。我就是自己一步步摸索过来的，跟大家分享下我的过程。

最早，我刚正经上班那会儿，拿到第一份工资单，看着上面扣掉的那块“社保费”，心里就咯噔一下。有点肉疼。当时我就纳闷了，这扣得到底是多是少？凭啥这么扣？问旁边的老同事，他们也就大概说“国家规定的嘛”、“公司统一办的”，说不出个所以然。

我是怎么搞明白的？

第一步：看工资条，发现疑点

我就盯着工资条看，上面有“应发工资”，有“实发工资”，中间就是一堆扣款，其中社保是大头。但这个数字具体怎么来的，光看工资条是看不明白的。就有点犟，非得弄清楚不可。

第二步：鼓起勇气问人事

琢磨了两天，还是没头绪。我瞅了个空，跑去问管我们薪酬的人事小姑娘。一开始她也有点含糊，就说按比例扣的。我就追问：“按啥比例？基础是”

第三步：了解到“缴费基数”这个关键

人事看我问得细，就给我解释了。她说，社保扣多少钱，主要看两个东西：一个是缴费基数，另一个是缴费比例。比例嘛是国家和地方定的，比如