镇江社保企业缴费比例有变化吗？ 2024年最新政策解读！

最近，因为公司业务调整，需要重新核算一下咱们镇江这边的人力成本，这社保缴费可是一笔不小的开销，尤其是企业要承担的那部分。以前这块都是财务在弄，我没太操心，这回得自己捋捋清楚，特别是想搞明白咱们镇江，公司到底要给员工交多少比例的社保。

我也没想太复杂，想着上网搜搜呗。结果不搜不知道，一搜吓一跳。各种信息挺多，但说法有点乱。有的说是这个比例，有的说是那个比例，还有些是好几年前的老黄历了，看得我头都大了。毕竟这政策年年可能都有微调，得找个准信儿才行。

光在网上瞎转悠也不是办法。我就想着，得找个官方点的渠道问问。我先是打了我们镇江的12333电话，就是人力资源和社会保障的咨询热线。你还别说，这电话挺管用，就是有时候占线，得多打几次。接通之后，我直接就问现在企业给职工缴社保，具体是哪几项？比例分别是多少？

客服人员态度还挺给我大概讲了讲，主要就是这几大块：

• 养老保险：这个是大头，客服说目前企业这边是承担16%。
• 医疗保险：这个也重要，具体比例客服也说了个数，我得再核对下文件。
• 失业保险：这个比例不高，企业承担一部分，个人也承担一小部分。
• 工伤保险：这个完全由企业承担，根据行业风险类别定比例，我们公司风险不高，比例也相对低点。
• 生育保险：现在好像是合并到医疗保险里了，一起交的。

客服还提醒我，这个缴费比例是有了，但具体交多少钱，还得看缴费基数。她说每年都有个上下限，不是你想按多少交就按多少交的。我顺嘴问了下今年的基数范围，她告诉我最低基数大概是四千四百多块钱（好像是4494元），最高基数就高了去了，得两万多。大部分人都是在这个区间里，根据实际工资来确定基数的。

弄清楚缴费基数和比例

挂了电话，我心里大概有谱了。但光听还不行，我还得找点白纸黑字的依据。我就去我们镇江市人力资源和社会保障局的官方网站上找了找（虽然没记住网址，但大概是这个名字）。网站信息挺全，就是有点难找，得有点耐心，点开好几个栏目才在政策发布或者办事指南里找到相关文件。

找到最新的文件通知一看，跟电话里客服说的基本对上了。养老保险企业缴16%，个人缴8%。医疗、失业、工伤也都有明确的比例规定。特别是那个缴费基数，文件里写得清清楚楚，从2023年到2024年这个周期，最低是4494元，最高是24042元。这样一来，我就能根据我们公司员工的工资水平，大致估算出每个月公司要为每个员工承担多少社保费用了。

举个例子算一下：

比如一个员工，他的缴费基数正好是最低的4494元，那光养老保险这块，公司就得交 4494 16% = 719.04元。再加上医疗、失业、工伤这些，企业一个月为一个员工缴的社保费确实不是个小数目。

搞明白这些之后，心里踏实多了。虽然过程有点小折腾，但总算是把镇